25-049 - PO D: Organisatoriska och strukturella insatser för ökad kompetensförsörjning genom ett hållbart arbetsliv

Mellersta Norrland har stora kompetensförsörjningsbehov och att få fler att arbeta längre är ett sätt att tillgodose detta. Utlysningen ger möjlighet att utveckla och pröva nya arbetssätt för ett hållbart arbetsliv som får fler att kunna arbeta heltid och längre upp i åldrarna.

Bakgrund

Kompetensförsörjning identifieras som en av Mellersta Norrlands största utmaningar i den regionala handlingsplanen där låg befolkningstäthet och en åldrande befolkning gör att färre ska försörja fler. Arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens och det blir än viktigare att behålla den kompetens som finns och få fler att kunna och vilja ta del av ett långt och hållbart arbetsliv.

Sveriges kommuner och regioner (SKR) beskriver nio strategier för att möta kompetensutmaningen varav tre stycken; arbetsmiljö, ökat heltidsarbete och ett förlängt arbetsliv, kan kopplas till ett hållbart arbetsliv. Etablerad kunskap visar att förebyggande arbetsmiljöarbete kan bidra till att undvika sjukfrånvaro och utträde från arbetslivet i förtid. Dessutom skulle kompetensförsörjningen gynnas om färre behöver rekryteras. Behoven av att anställa skulle minska om fler arbetade heltid eller stannade längre i arbetslivet.

Mål

Projekten inom utlysningen ska utveckla organisationer eller strukturer som bidrar till Mellersta Norrlands kompetensförsörjning genom ett hållbart arbetsliv. Stödsökande ska rikta sina insatser mot ett eller flera av nedan listade förväntade resultat:

• Fler kan och vill arbeta heltid
• Fler kan och vill arbeta längre

Utifrån dessa ska projektet ta fram egna mätbara projektmål och indikatorer i ansökan.

Medfinansiering

Projekten bidrar med 55 % i medfinansiering.

Tidplan

Beviljade projekt kommer att starta den 1 september eller den 1 oktober 2026. Projekten avslutas senast den 30 september 2029. Projekten kan bedrivas i maximalt 36 månader.