25-044-S13 – Stay Up North

Sammanfattning

Projektet genomförs av tio kommuner i norra Sveriges inland, som alla kämpar med glesbygdens utmaningar, inklusive långa avstånd, brist på arbetskraft och kompetens. Projektmålet är att skapa en hållbar kompetensmodell som stärker Region 10s förmåga att attrahera, matcha och behålla arbetskraft över tid. Målet ska möta problemen med långsiktig kompetensförsörjning där kommunerna har brist på arbetskraft med rätt kompetens.

Delmål 1 – Gemensam struktur och samverkan
Utveckla en gemensam struktur och koordinatorfunktion som effektiviserar samverkan mellan kommunerna. Funktionen ska ha överblick över arbetsgivare, kompetensbehov och inflyttarkontakter samt möjliggöra gemensamma arbetssätt för att attrahera, integrera och behålla kompetens. Region 10 blir mer robust genom att arbeta tillsammans och skapa långsiktighet och effektivitet. Framgångsrika metoder dokumenteras och implementeras i ordinarie verksamhet.

Delmål 2 – Systematiskt arbete med jobbmatchning
Etablera gemensamma modeller och metoder för att matcha kompetens med arbetsgivares behov, både nationellt och internationellt. Insatserna inkluderar att minska rekryteringshinder för internationell kompetens, informera studenter om möjligheter i inlandskommunerna och utveckla modeller för jobbmatchning.

Delmål 3 – Samordnad långsiktig mottagarkapacitet i samverkan
Utveckla ett samordnat mottagande med gemensamma strukturer för mottagandet och etablerandet av inflyttade. Skapa förutsättningar för att rota sig för ett liv i kommunerna på långt sikt genom samverkan med civilsamhället. Projektet kartlägger tillgång till tillfälliga boenden, skapar nätverk och stöd för integration, vilket ökar chansen att nyinflyttade stannar i Region.

Delmål 4 – Långsiktig struktur för samordnad attraktionskraft i Region 10
Bygga en samordnad och inkluderande kommunikationsstruktur som stärker Region 10 som plats för arbete, karriär och livsstil. Projektet breddar bilden av yrken för att motverka könssegregering, stärker Move Up North, samordnar insatser vid mässor och digitala kampanjer samt ökar potentiella inflyttares och befintliga invånares kännedom om karriärmöjligheter i regionen.