25-044-S11 – Umeå Talent Lab

Sammanfattning

Umeåregionen befinner sig i en expansiv fas med låg arbetslöshet, men hämmas av en akut kompetensbrist. Utmaningen förvärras av att vi saknar träffsäkra, datadrivna bedömningar av och prognoser för arbetskraftsbehovet och tillgång till arbetskraft i arbetsmarknadsregionen och Västerbotten, har ett fragmenterat system för livslångt lärande och en för låg kvarstanningsgrad av studenter och elever. Dessutom exkluderas tillgänglig kompetens genom strukturella hinder som ålderism och en traditionellt könssegregerad arbetsmarknad. Om vi inte agerar kommer både privata och offentliga arbetsgivare att tvingas bromsa sin tillväxt och ha svårt att genomföra sina uppdrag. Särskilt kritisk är situationen för välfärden och vårdsektorn. Det leder till ökade kostnader och en förvärrad kompetensbrist där strukturell ojämlikhet och osäkra data gör att vi inte tar tillvara på den arbetskraft som faktiskt finns.

Genom Umeå Talent Lab (UTL) bygger vi kapacitet och ersätter dagens fragmenterade system med en sammanhållen, mer träffsäker och medveten struktur. Vi kommer att utveckla metoder för en mer korrekt och datadriven bild av kompetensbehov och tillgång, optimera bransch- och utbildningsråd för att proaktivt synkronisera utbildningsutbudet med arbetsmarknaden, samt etablera en helt ny arena för att matcha studenter och elever med lokala arbetsgivare.

Arbetet genomsyras av ett datadrivet förhållningssätt och innovativa processer som utgår ifrån principer för livslångt lärande och tjänstedesign, med fokus på målgruppens verkliga behov och upplevelser. Vi arbetar iterativt och integrerar jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering systematiskt i alla processer för att aktivt bryta exkluderande mönster på arbetsmarknaden. Slutmålet är ett hållbart och inkluderande ekosystem för kompetensförsörjning och livslångt lärande i Umeåregionen och Västerbotten.

Projektets övergripande mål är att utveckla en framtidssäkrad samverkansmodell för ökad etablering av arbetskraft i regionen, som bygger på en mer träffsäker och datadriven matchning mellan arbetsgivares kompetensbehov och det regionala utbildningssystemets utbud. Detta stärker hela regionens livskraft, konkurrenskraft och välfärd och bidrar till att motverka diskriminerande mönster.

Projektets resultatmål och delmål är att ha
– Utvecklat datadrivna metoder för att få en mer korrekt bild av det verkliga kompetensbehovet i Västerbotten och arbetsmarknadsregionen Umeå, samt en metodguide mer träffsäker behovs- och tillgångsvärdering och analys av kompetensbristen i offentlig och privat sektor.
– En tillgänglig och aktuell kartläggning av bransch- och utbildningsråd i regionen, med tillhörande analys och förslag på metodik, för att mer optimerat, träffsäkert och kvalitetssäkrat dimensionera utbildningsutbud i arbetsmarknadsregionen
– Utvecklat och etablerat en arena för etablering av studenter och elever i regionen, genom stärkt matchning mellan studenter/elever och arbetsgivare.

Modellen och de framtagna guiderna kommer att kunna användas som en förebild för andra arbetsmarknadsregioner och beslutsfattare i hela Sverige.