Projekt

Sammanfattning Smedjebackens kommun står inför en ökande sjukfrånvaro, särskilt inom personalintensiva verksamheter såsom vård, skola och omsorg. Under de senaste åren har sjukfrånvaron ökat från 8,6 % (2022) till 9,0 % (2024), och långtidssjukfrånvaron har nästan fördubblats. Denna utveckling påverkar arbetsmiljön negativt, leder till högre arbetsbelastning och skapar svårigheter med personalförsörjning. Vikariebrist och en normalisering av hög sjukfrånvaro förstärker problematiken, samtidigt som otryggheten i arbetsmiljön riskerar att öka.

Projektet "Friskast i Sverige" syftar till att skapa en långsiktigt hållbar, hälsosam och trygg arbetsmiljö, minska ohälsa och sjukfrånvaron genom att stärka friskfaktorer och förfina det riskorienterade arbetssättet. Genom systematiska insatser, kartläggning och kompetensutveckling ska projektet bidra till en mer hållbar, hälsosam och trygg arbetsplats där medarbetarna får rätt förutsättningar för att trivas, utvecklas och prestera.

Projektmål: Minska ohälsa och sjukfrånvaron genom att identifiera och åtgärda arbetsmiljöfaktorer som bidrar till ohälsa och sjukskrivning. Förbättra arbetsmiljön genom att stärka friskfaktorer och implementera hållbara lösningar som främjar hälsa, delaktighet och återhämtning. Öka jämställdhet och inkludering genom att kartlägga könsskillnader i sjukfrånvaro och säkerställa att arbetsplatser är tillgängliga för alla medarbetare, inklusive personer med funktionsnedsättning. Stärka det riskorienterade arbetsmiljöarbetet genom att förbättra arbetsmiljöanalys och implementera systematiska insatser som minskar arbetsrelaterad stress och ohälsa. Utveckla den digitala arbetsmiljön genom att kartlägga hur digitalisering påverkar arbetsmiljön och ge medarbetare rätt verktyg och utbildning för att hantera digital stress och arbetsbelastning. Öka tryggheten på arbetsplatserna genom att aktivt arbeta med att förebygga och hantera hot och våld samt stärka stödet för utsatta yrkesgrupper. Metoder och tillvägagångssätt: Projektet utgår från en kombination av systematisk kartläggning, analys och implementering av åtgärder. Genom att samla in data via medarbetarenkäter, fokusgrupper och statistisk analys identifieras såväl riskfaktorer som friskfaktorer.

Projektet integrerar forskning om friskfaktorer och hälsofrämjande arbetsmiljöarbete, vilket innebär att fokus läggs på lösningar som visat sig minska sjukfrånvaro och öka arbetsglädje och motivation. Genom utbildning och handledning för chefer och medarbetare stärks kunskapen om självledarskap, psykologisk trygghet, återhämtning och hållbart arbetsmiljöarbete.

En viktig del av projektet är kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte, där chefer och arbetsgrupper utbildas i strategier för att hantera arbetsbelastning, rehabilitering och digital arbetsmiljö. Genom nätverksträffar och workshops sprids goda exempel och lärdomar mellan verksamheter, vilket stärker organisationens samlade kompetens.

För att säkerställa uppföljning och långsiktig effekt implementeras en strukturerad metod för att mäta förändringar i sjukfrånvaro, arbetsmiljö och medarbetarnas upplevelse av sitt arbete. Detta sker genom regelbundna uppföljningar på arbetsplatsträffar (APT), ledningsgruppsmöten och samverkansform, vilket säkerställer att insatserna blir en naturlig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM).

Projektets insatser ska bidra till att skapa en mer hälsosam, inkluderande och trygg arbetsmiljö, där sjukfrånvaron minskar, arbetsglädjen ökar och arbetsmiljöarbetet blir en självklar del av den dagliga verksamheten.

Detta är inte bara en satsning för dagens medarbetare – det är en investering i framtiden.