Projekt

År 2045 ska Sverige, enligt de mål som satts upp av regeringen, vara det första klimatneutrala välfärdslandet i världen. Den svenska basindustrin ställer om för att minska sina utsläpp och det har på kort tid lett till stora expansioner och nyetableringar i Västerbotten och Norrbotten, något som får effekt i samhället i stort. Omställning är utmanande på alla samhällsnivåer och genererar ett mycket stort behov av arbetskraft, både här och nu och på längre sikt.

Traditionella, könstypiska val har länge styrt yrkesvalen för kvinnor och män i regionen och även om arbetsgivarna påbörjat breddandet av sin rekrytering behöver arbetet fortsätta för att arbetstillfällena ska bli tillgängliga för fler. Arbetsgivare uppger att de, trots en breddad rekrytering, inte hittar personer att anställa när behov finns. Detta beror delvis på att rekryteringsbasen i området är mycket liten pga låg arbetslöshet men även på att det saknas vana och kunskap om att rekrytera från ett större geografiskt område. Sverige har en stor missmatchning mellan var jobben finns och var de sökande bor. En missmatchning som riskerar öka då arbetslösheten i norr förväntas sjunka samtidigt som den kommer öka i söder. Konsekvenserna av ett otillräckligt befolkningsunderlag och brist på "rätt" kompetens blir att arbetsgivare får svårt att rekrytera till de lediga platserna. Skulle kompetensförsörjningen av den gröna industriomställningen och den samhällsomvandling den medför misslyckas kommer det ha stora negativa effekter på Sveriges ekonomi.

Projektverksamheten ska bedrivas för Västerbotten och Norrbotten och utgår från arbetsgivarnas behov samt den befintliga och potentiella arbetskraften, men för att få utveckling och verksamhet i våra län måste befolkning hämtas från andra delar av landet, där tillgänglig och potentiell arbetskraft finns. Under de senaste åren har det jobbats hårt med attraktion till jobben i norra Sverige. Det finns ett stort intresse men samtidigt att det är ett stort glapp mellan visat intresse och faktiskt anställning. Vi behöver ta vara på det intresse som finns och hjälpas åt tills vi har en ny etablerad kommuninvånare.

Projektets huvudsakliga mål och syfte är att utveckla, testa och etablera hållbara strukturer för att stötta arbetsgivare att fylla sitt kompetensbehov och inkludera fler personer på arbetsmarknaden. Vi vill främja fortsatt breddad rekrytering, öka den geografiska rörligheten på arbetsmarknaden samt att förbättra samverkan mellan de parter som jobbar med kompetensförsörjning av den gröna omställningen i norr. De strategier för hållbara strukturer som projektet tar fram ska öppna upp för arbetssätt som kan leva vidare i de olika organisationerna efter projektets avslut.