23-034-S01 - Mind the Gap-från enhetssyn till helhetsperspektiv
Mellersta Norrlands utmaningar för både offentlig och privat sektor har succesivt ökat i takt med minskande befolkningsunderlag och färre individer i arbetsför ålder, ett stigande antal äldre invånare och att många unga flyttar ifrån regionen. Omsorgen och välfärden blir svårare att klara av och listan på bristyrken har blivit längre. Utmaningarna med att få och behålla arbetskraft växer i takt med att konkurrenskraften ökar samtidigt som det blir det allt svårare att upprätthålla, och öka, den kompetensnivå som behövs för att följa med i samhällsutvecklingen.
Vi behöver tillvarata all arbetskraft i arbetsför ålder som finns tillgänglig i kommunen, utifrån individens förutsättningar, för att tillgodose nuvarande och kommande efterfrågan samtidigt som vi ökar tillgänglighet, jämställdhet och mångfald.
Det projekt vi vill genomföra ska förstärka och utveckla den organisatoriska samverkan och organiseringen i kommunen genom skapandet av innovativa metoder och tillvägagångssätt som förbättrar strukturerna kring kompetensförsörjning och kunskapsutveckling; ett arbetssätt för vår kommunorganisation, våra företagare och de kommuninvånare som idag står utanför arbetsmarknaden för att bygga ett starkare Timrå.