Våra förmåner
Att arbeta på svenska ESF-rådet är mer än bara ett jobb
— det är en chans att aktivt bidra till att skapa ett mer inkluderande och hållbart samhälle. Vårt uppdrag att stödja och finansiera projekt som stärker människors ställning på arbetsmarknaden, främjar social integration och motverkar utanförskap. Varje dag skapar vi konkreta förändringar som gör skillnad i människors liv och bidrar till en positiv samhällsutveckling.
Vår rekryteringsprocess
Vi annonserar alla våra lediga tjänster och rekommenderar dig att regelbundet gå in och titta på vår hemsida Jobba hos oss – Svenska ESF-rådet. Som myndighet kan vi inte ta emot spontanansökningar.
Så här söker du
För att söka en utannonserad tjänst, klicka på knappen Ansök som finns längst ner i varje annons. Du behöver bifoga ett CV och ett personligt brev. Beskriv så tydligt du kan din erfarenhet utifrån vad som efterfrågas i annonsen. Ibland har vi även frågor som vi vill att du ska svara på direkt när du söker.
Frågorna handlar om krav vi har för tjänsten.
Du kan söka fram till klockan 23.59 sista ansökningsdagen. När du har skickat in din ansökan får du ett mejl som bekräftelse. Om du inte får något mejl har din ansökan inte registrerats och du bör skicka den igen. Har du skyddad identitet kontaktar du rekryterande chef.
Urval
Efter sista ansökningsdag läser vi alla ansökningar. Därefter väljer vi ett antal sökande som vi vill få fördjupad kunskap om. Vid urvalet tittar vi efter vilka som bäst uppfyller kraven på erfarenhet, utbildning och de eventuella meriterande önskemål som står i annonsen. Om du hör till dem som bäst uppfyller annonsens krav, bokar vi in dig för en intervju som kan vara antingen via Teams eller på det kontor där tjänsten är placerad.
Intervju
Under intervju ställer vi frågor om den utbildning och erfarenhet som är specificerad i annonsen. Vi ställer också frågor angående dom personliga egenskaper som efterfrågas för att passa i rollen. Vi arbetar med kompetensbaserade intervjufrågor och kommer att be dig ge konkreta exempel från situationer i ditt arbete. Vi ställer bara frågor som är relevanta för den aktuella tjänstens kravprofil och vi ställer samma frågor till alla kandidater.
Under intervjun får du mer information om vår myndighet, arbetsuppgifterna och hur det är att arbeta hos oss. Du får också möjlighet att ställa frågor för att få en så bra uppfattning som möjligt om tjänsten, vår arbetsplats och om oss som arbetsgivare.
Efter intervjun gör vi en sammanlagd bedömning av vem som är bäst lämpade för tjänsten och ber om referenspersoner som vi kan kontakta.
Återkoppling
Om du varit på intervju kontaktar vi dig personligen för återkoppling. I annat fall får du ett mejl att vi har tillsatt tjänsten med en annan sökande.
En rekrytering tar normalt mellan en och tre månader. Vi strävar efter en öppen och transparent rekryteringsprocess där både du som sökande och vi som arbetsgivare är nöjda.