26-001-S03 – Mikrovägen - gör din kompetens synlig!

Sammanfattning

Sverige står inför en fortsatt hög långtidsarbetslöshet trots viss ekonomisk återhämtning. Problemet är särskilt omfattande för personer med svag anknytning till arbetsmarknaden, såsom låg utbildningsnivå, utrikes födda och personer med funktionsnedsättning. Samtidigt ökar kommunernas ansvar och kostnader för försörjningsstöd och arbetsmarknadsinsatser, särskilt i samband med införandet av aktivitetskravet. Parallellt upplever arbetsgivare svårigheter att rekrytera rätt kompetens, vilket tydliggör ett strukturellt matchningsproblem. En central utmaning är att kompetens som utvecklats genom arbete och andra erfarenheter inte synliggörs eller erkänns, vilket leder till bristande progression och svårigheter för individer att etablera sig på arbetsmarknaden.

Projektet kommer att genomföras i samverkan mellan Osby, Helsingborg och Västerås kommuner och syftar till att stärka långtidsarbetslösas anställningsbarhet genom att synliggöra och dokumentera deras kompetens i form av mikromeriter, samt förbättra matchningen mellan individ och arbetsmarknad.

Projektets mål är:
– att stärka kvinnor och mäns anställningsbarhet genom synliggörande och dokumentation av kompetens i form av mikromeriter
– att utveckla och testa en metod för arbete med mikromeriter
– att göra metoden för arbete med mikromeriter känd och möjlig att implementera nationellt

Projektets metod bygger på OCN-metoden i kombination med mikromeriter, där kompetens beskrivs som läranderesultat – vad individen faktiskt kan göra. Detta möjliggör att även icke-formellt och informellt lärande synliggörs och erkänns. Deltagarna genomgår en sammanhängande process med kartläggning, arbetsplatsnära lärande, validering och dokumentation i en digital kompetensportfölj, i nära samverkan med arbetsgivare. Arbetet kombinerar individinriktade insatser med systematisk metodutveckling och genomförs i nära samverkan med arbetslivet. Därigenom skapas både direkta resultat för deltagarna och långsiktiga förutsättningar för ett mer effektivt och hållbart arbete med kompetensförsörjning.

Projektet riktar sig till långtidsarbetslösa i de deltagande kommunerna och har ett tydligt fokus på jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering. Genom att utgå från faktisk kompetens skapas mer likvärdiga förutsättningar för deltagarna. Arbetet kvalitetssäkras genom en referensgrupp bestående av Arbetsförmedlingen, SRY, NVF och forskaren Bi Puranen, samt genom en extern följeforskare som analyserar genomförande, progression och resultat. Detta möjliggör kontinuerlig utveckling av OCN-metoden och säkerställer att arbetssättet är relevant för arbetsmarknaden.

Projektets långsiktiga effekt ligger i att metoden integreras i ordinarie verksamhet och följs upp, dokumenteras och utvärderas systematiskt, vilket möjliggör att arbetssättet lever vidare även efter projekttidens slut. Genom att utveckla en standardiserad, kvalitetssäkrad och överförbar modell skapas förutsättningar för spridning till fler kommuner och aktörer. I kombination med samverkan och riktade spridningsinsatser bidrar detta till nationell implementering och en mer varaktig förändring av hur kompetens synliggörs, värderas och används i arbetsmarknadssystemet.

Sammantaget innebär projektet inte bara effekter för deltagare och kommuner på kort sikt, utan bidrar också till en långsiktig nationell utveckling av ett mer inkluderande, effektivt och hållbart kompetensförsörjningssystem. Genom att individers kompetens synliggörs, dokumenteras och erkänns i form av mikromeriter får deltagarna ökad förståelse för sitt kunnande och bättre möjligheter att använda det i mötet med arbetsgivare och utbildning. Detta stärker individens egenmakt och skapar förutsättningar för varaktig etablering, samtidigt som kompetens tas tillvara och matchas mer effektivt i relation till framtidens arbetsmarknad.