25-052-S08 - Attrahera, utveckla & behålla medarbetare

Sammanfattning

Projektet att Attrahera, Utveckla och Behålla medarbetare syftar till att stärka industriföretagens långsiktiga konkurrenskraft i Blekinge genom ett mer strategiskt arbete med kompetensförsörjning. Industriföretagen i regionen står inför flera utmaningar, inklusive brist på rätt kompetens, begränsad möjlighet att attrahera och behålla medarbetare samt generationsväxling där erfaren personal går i pension. Ytterligare utmaningar inkluderar ett begränsat geografiskt upptagningsområde och hög konkurrens om talanger från större företag och konsultbolag. Interna faktorer som begränsad synlighet, låg attraktionskraft och otillräckliga strategier för kompetensförsörjning försvårar också företagens långsiktiga utveckling.
Projektet riktar sig primärt till individer i ledande befattningar inom HR och strategisk ledning i små och medelstora industriföretag i Blekinge, samt kompletterande insatser för andra ledande befattningar och medarbetare. Genom ett strukturerat HR-program, kompletterande ledarskapsutbildningar och inspirerande aktiviteter för medarbetare stärker projektet företagens förmåga att analysera kompetensbehov, planera långsiktigt och använda HR som en strategisk resurs. Deltagarna får verktyg för att utveckla strategiska kompetensförsörjningsplaner, främja lärande och inkludering samt öka attraktiviteten som arbetsgivare. Medarbetare ges också möjlighet att förstå och ta ansvar för sin egen kompetensutveckling och sitt bidrag till företagets attraktionskraft.
Projektet genomförs i nära samverkan med regionala aktörer, såsom IF Metall, Teknikföretagen och initiativet Live in Blekinge, för att stärka regionala strukturer kring kompetensförsörjning och skapa långsiktiga partnerskap. Genom nätverk och erfarenhetsutbyte mellan företag och aktörer skapas förutsättningar för hållbar samverkan som gynnar både företagen och regionens utveckling.

Huvudaktiviteterna inkluderar:
1. Ett 9-månaders HR-program för 20 företag över två omgångar, med fokus på strategisk kompetensförsörjning och employer branding.
2. Ledarskapsutveckling för att öka företagsledares förmåga att driva förändring, främja lärande och inkludering.
3. Inspiriationsinsatser för medarbetare för ökat engagemang, förståelse för eget ansvar kopplat till en attraktiv arbetsplats och livslångt lärande.
4. Regional samverkan mellan företag, partnerskap och stödstrukturer för långsiktig kompetensförsörjning.
5. Uppföljning, implementering och spridning för att säkerställa kvalitet, lärande och långsiktiga effekter.

Horisontella principer – jämställdhet, tillgänglighet och ickediskriminering – är integrerade i alla delar av projektet. Insatserna planeras med särskilt fokus på att minska könsskillnader inom industrin, överbrygga klyftan mellan tjänstemanna- och kollektivsidan och skapa inkluderande arbetsmiljöer. Utbildningsmaterial och program utformas med tillgänglighet och icke-diskriminering som grundkrav, och deltagare får ökad förståelse för hur dessa principer påverkar rekrytering, kompetensutveckling och företagets attraktivitet. Genom dessa insatser säkerställs att projektets effekter inte bara stärker företagens kompetensförsörjning utan också främjar social hållbarhet och ett mer inkluderande arbetsliv.

Projektet omfattar hela Blekinge län. Målet är att varje deltagande företag utvecklar och påbörjar implementering av en strategisk kompetensförsörjningsplan, med syfte att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens. På lång sikt förväntas projektet bidra till mer inkluderande och jämställda industriföretag, stärkt konkurrenskraft och innovationsförmåga, ökad individuell kompetens och ett hållbart arbetsliv i regionen.
Med Techtank som projektägare och Region Blekinge som medfinansiär säkerställs både styrning och koppling till regionala utvecklingsstrategier. Projektet utgör ett utvecklingsinitiativ som skapar förutsättningar för långsiktiga effekter för både företagen och regionen.