25-017-S03 - Förebygga ohälsa och stärka ledarskap i Mora

Sjukfrånvaron inom kommunal sektor är i dag ett av de största hindren för ett hållbart arbetsliv i Sverige och utvecklingen går trots flera års insatser på nationell, regional och lokal nivå fortfarande åt fel håll i flera verksamheter. Den offentliga sektorn är särskilt utsatt och kommunerna bär en tung börda av sjukfrånvarons konsekvenser såväl ekonomiskt som organisatoriskt. Mora kommun står inför stora utmaningar med hög sjukfrånvaro, särskilt inom kvinnodominerade verksamheter som vård, omsorg och skola samt bland unga medarbetare där korttidsfrånvaron ökar. Den totala långtidsjukfrånvaron i Mora kommun har ökat från 8,2 till 8,7 procent mellan 2023 och 2024. Kvinnor står för den högsta andelen med 9,4 procent jämfört med 6,6 procent för män.
Kommunens arbete med sjukfrånvaro har länge dominerats av punktvisa och reaktiva insatser, medan det systematiska, förebyggande och främjande arbetet inte fått tillräckligt genomslag. Samtidigt saknas en fördjupad analyskapacitet för att förstå sjukfrånvarons orsaker och mönster.
Projektet syftar till att minska sjukfrånvaron och stärka arbetsmiljöarbetet genom att:
• stärka chefers kunskap och förmåga i det förebyggande, hälsofrämjande och rehabiliterande arbetet,
• vidareutveckla friskfaktorarbetet som en gemensam grund i hela organisationen,
• öka organisationens analys- och uppföljningskapacitet,
• höja medarbetares medvetenhet och delaktighet i det förebyggande arbetet.
Metoderna bygger på arbetsmiljöforskning, nationella analyser (bl.a. SKR och Försäkringskassan) samt etablerade verktyg som Suntarbetslivs friskfaktorer, i kombination med kommunens egna erfarenheter. Insatserna omfattar utbildningar, workshops, kollegiala lärprocesser och pilotverksamheter där nya rutiner, verktyg och arbetssätt prövas innan bred implementering. Företagshälsovården blir en viktig partner i att utveckla mer träffsäkra och tidiga insatser.
Projektet utformas med hänsyn till jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering. Genom riktade insatser till kvinnor och unga medarbetare samt genom att säkerställa likvärdiga möjligheter för alla deltagare ska projektet bidra till ett mer hållbart arbetsliv i hela Mora kommun.