Projekt
Projektet "ASF Växjö – stegförflyttning för utrikesfödda kvinnor genom arbetsintegrerande socialt företagande" syftar till att minska långtidsarbetslösheten bland utrikesfödda kvinnor i Växjö kommun genom att utveckla, testa och sprida innovativa metoder för arbetsintegrering. Projektet fungerar som en pilotmodell i Växjö, med ambitionen att kunna replikeras regionalt och nationellt. Det tar avstamp i beprövade modeller såsom Yalla Trappan och tidigare insatser men anpassas till Växjös lokala kontext genom samskapande processer och en nära samverkan mellan offentlig sektor, näringsliv och civilsamhälle. Projektet adresserar de omfattande hinder som långtidsarbetslösa utrikesfödda kvinnor möter, såsom språkbarriärer, brist på nätverk och yrkeskompetens, samt diskriminering och en homogen arbetsmarknad. För att bryta dessa mönster kombineras individanpassat stöd, arbetsintegrerande socialt företagande (ASF) och metodutveckling. Projektet ska bidra till att deltagarna närmar sig arbetsmarknaden genom kompetensutveckling, yrkesförberedande insatser och socialt företagande. Samtidigt skapas en strukturell lösning genom etableringen av ett ASF i Växjö, där målgruppen kan få arbetsträning, anpassade anställningar och möjlighet till långsiktig sysselsättning. Problemformulering Långtidsarbetslöshet är betydligt vanligare bland utrikesfödda kvinnor än bland inrikesfödda kvinnor i Växjö kommun och Kronobergs län. I december 2024 var arbetslösheten i åldersgruppen 20–65 år 17,5 % för utrikesfödda kvinnor i Växjö, jämfört med 2,3 % för inrikesfödda kvinnor. En stor andel av dessa kvinnor klassificeras som långtidsarbetslösa. Arbetslösheten bland utrikesfödda kvinnor i Växjö är 3,6 procentenheter högre än riksgenomsnittet, vilket pekar på att utmaningarna är större här än i landet i stort. Detta beror på tre huvudsakliga faktorer: 1. Bristande grundläggande personliga förutsättningar – Psykisk och fysisk ohälsa, underdiagnostisering av funktionsnedsättningar och låg självkänsla begränsar möjligheterna att ta sig in på arbetsmarknaden. 2. Bristande kompetens och nätverk – Många saknar yrkeserfarenhet i Sverige, formell utbildning och professionella kontakter, vilket försvårar arbetsmarknadsetablering. 3. En homogen arbetsmarknad – Arbetsgivare saknar erfarenhet av att inkludera målgruppen, utländska kvalifikationer erkänns i begränsad utsträckning och diskriminering vid rekrytering är en realitet. Dessa faktorer skapar en negativ spiral av exkludering, där arbetslöshet leder till ekonomisk osäkerhet, social isolering och begränsade möjligheter till stöd. På samhällsnivå ökar trycket på välfärdssystemet, samtidigt som arbetsmarknadens ojämställdhet förstärks och samhället går miste om kompetens och skatteintäkter. Långvarig arbetslöshet riskerar att förstärka segregation och intergenerationell fattigdom, där barn till arbetslösa mödrar får sämre utbildnings- och arbetsmöjligheter. Sociala spänningar och diskriminering kan cementeras, vilket ytterligare försvårar inkludering. Projektmål Projektdeltagarna närmar sig arbetsmarknaden genom stegförflyttning och/eller kommer i arbete, praktik eller utbildning under projektperioden. Projektet utvecklar, testar och sprider metoder och insatser baserade på arbetsintegrerande och kooperativa företagsmodeller som möjliggör att långtidsarbetslösa utrikesfödda kvinnor närmar sig arbetsmarknaden. Projektet skapar även förutsättningar för att etablera ett Yalla Trappan-liknande ASF i Växjö, där målgruppen får möjlighet till praktik, arbetsträning och anpassad anställning som ett komplement till den homogena arbetsmarknaden. Delmål Delmål 1: Att 100 kvinnor deltar i projektets insatser. Delmål 2: Att minst 60 % av deltagarna tar sig vidare till arbete, praktik eller studier vid projektets slut. Delmål 3: Förbättra deltagarnas personliga förutsättningar genom att stärka självkänsla, motivation och hälsa samt öka deras kunskap om rättigheter och möjligheter. Delmål 4-6: Stärka deltagarnas kompetens och nätverk genom arbetsmarknadsorientering, språkutveckling och yrkesträning inom områden där arbetskraftsbehovet är stort. Delmål 7: Skapa förutsättningar för etablering av ett arbetsintegrerande socialt företag (ASF) i Växjö som en långsiktig arbetsmarknadsaktör för målgruppen. Delmål 8: Utveckla, testa och sprida nya metoder för att stärka långtidsarbetslösa utrikesfödda kvinnors väg till arbetsmarknaden genom en kombination av socialt företagande och arbetsintegrerande insatser.
Metod och genomförande Projektet genomförs genom en penta helix-samverkan mellan offentlig sektor, näringsliv, civilsamhälle, akademi och individer. Samarbetet involverar Coompanion Kronoberg, Arbete och Välfärd i Växjö kommun samt samarbetsparterna Samordningsförbundet Värend, Atrium Ideell Förening, Re:Play AB, Växjö Connect, Kronoberg Solidaritet och Arabys Aktiva Familjer. Programmet genomförs i fem omgångar om 20 deltagare per grupp, där varje program pågår i 5,5 månader. Deltagarna genomgår ett strukturerat program som kombinerar praktisk yrkesträning, kompetensutveckling, nätverksbyggande och metodutveckling inom arbetsintegrerande socialt företagande (ASF). Panncentralen i Araby/Dalbo/Nydala har identifierats som den optimala platsen för verksamheten, med god kollektivtrafik från Teleborg och Växjö station. Projektet bygger på fem sammanhängande processer: • Grundläggande förutsättningar – Stärka deltagarnas självkänsla, hälsa och förståelse för sina rättigheter genom workshops, hälsoinsatser och digitalt stöd. • Kompetens, nätverk och matchning – Arbetsmarknadsorientering, språkträning och mentorskap med syfte att matcha deltagare mot arbete, praktik eller studier. • ASF och praktisk yrkeskompetens – Yrkesutbildning inom lokalvård, matlagning, sömnad och trädgårdsskötsel samt utbildning i socialt företagande och arbetsrätt. • Förberedelse för uppstart av ASF – Affärsutveckling, organisationsstruktur och förankring med näringsliv och offentlig sektor för att skapa ekonomisk hållbarhet. • Metodutveckling, innovation och spridning – Löpande utvärdering, justering och dokumentation av metoder samt spridning genom konferenser och samverkan. Långsiktig påverkan och spridning En central del av projektet är spridning och implementering av metoder och resultat för att säkerställa att arbetet lever vidare efter projektslut. Genom spridningskonferenser och samarbete med andra aktörer inom arbetsmarknadsintegration säkerställs att lärdomarna skalas upp och kan användas i andra kommuner och regioner. Projektet genomsyras av jämställdhet, tillgänglighet och antidiskriminering, både i arbetet med målgruppen och i samverkan med arbetsgivare och andra aktörer. Genom denna helhetssatsning skapas strukturerade, individanpassade och långsiktiga möjligheter till arbetsmarknadsintegration och ekonomisk självförsörjning för långtidsarbetslösa utrikesfödda kvinnor i Växjö.