25-008-S02 - SkillPoint Krokom

Bakgrund och problem Krokoms kommun står inför stora utmaningar med att säkra kompetensförsörjningen inom välfärden. Trots låg arbetslöshet (3,0 % i slutet av 2024) råder obalans mellan arbetsgivarnas behov och de kompetenser som finns tillgängliga. Problemområden är bland annat: brist på formell utbildning, språkkunskaper och digitala färdigheter samt avsaknad av en sammanhållen modell för samverkan mellan kommunens enheter. Konsekvenserna är bland annat personalbrist inom kritiska yrken, ökad arbetsbelastning, risk för socialt utanförskap samt negativa ekonomiska effekter.

Syfte och mål Förstudien SkillPoint Krokom ska utveckla en strukturell samverkansmodell som stärker kommunens kapacitet att möta framtida kompetensbehov på ett hållbart och inkluderande sätt.

Målen är att -Identifiera hinder och möjligheter för samverkan mellan kommunala enheter -Utarbeta en anpassad modell för hur OCN-metoden (validering av reell kompetens) kan användas -Ta fram en samverkansmodell som grund för ett framtida genomförandeprojekt -De horisontella principerna (jämställdhet, tillgänglighet och icke diskriminering) ska genomsyra arbetet

Metod och genomförande -Workshops, fokusgrupper och intervjuer med kommunens interna enheter (HR, Lärcentrum, Arbete & Integration, kost och lokalvård m.fl.) -Kartläggning av behov kopplade till geografi, språk, digitalisering och diskrimineringsrisker -Anpassning av OCN-metoden till Krokoms kontext -Framtagande av en förankrad samverkansmodell -Analys av samverkansmodellen utifrån de horisontella principerna

Förväntade resultat -En konkret modell för intern samverkan kring kompetensförsörjning. -En lokal anpassning av OCN-metoden för validering. -Förbättrade förutsättningar för att inkludera grupper längre från arbetsmarknaden. -Stärkt långsiktig kapacitet att möta kommunens rekryteringsbehov.