Projekt

Projektet syftar till att förbättra samverkan mellan Näringslivsfunktionen, Arbetsmarknadsenheten och Lärcentrum i Vilhelmina kommun för att effektivisera kompetensförsörjningen och stärka den lokala arbetsmarknaden. Med en minskande befolkning och begränsade resurser är en strukturerad och långsiktig samverkan avgörande för att möta framtidens arbetsmarknadsbehov. Projektet är starkt förankrat i Västerbottens Regionala Utvecklingsstrategi 2020–2030 (RUS), särskilt inom Prioritering 6: Västerbotten – en region rik på kompetenser, där samverkan och strategisk kompetensutveckling är centrala inslag.

Genom en utvecklad samverkansmodell kommer projektet att skapa hållbara strukturer för informationsutbyte, strategisk planering och kompetensutveckling. En referensgrupp bestående av den lokala företagarföreningen och andra näringslivsaktörer har etablerats för att säkerställa att projektets insatser är relevanta för företagens kompetensbehov och bidrar till en bättre anpassad kommunal service. Projektet inkluderar även kapacitetshöjande insatser och utbildningar inom jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering, samt transnationellt lärande genom studieresor till andra kommuner och EU-länder. En central del av projektet är att testa och implementera en gemensam arbetsmodell för samverkan mellan enheterna, vilket säkerställer att insatserna är behovsstyrda, långsiktiga och direkt kopplade till näringslivets utveckling, i linje med RUS-målet om att stärka kommunernas förmåga att hantera kompetensförsörjningsutmaningar.

Detta utvecklingsarbete kan inte bedrivas inom den ordinarie verksamheten, då det kräver resurser, metodutveckling och långsiktig kapacitetsuppbyggnad som sträcker sig utanför det dagliga arbetet och kommunens lagstadgade uppdrag. Projektformatet möjliggör en fokuserad insats där nya arbetssätt kan utvecklas, testas och förankras innan en eventuell implementering i ordinarie struktur.

Projektet bygger på erfarenheter från tidigare förstudie och forskning inom offentlig samverkan och kompetensförsörjning. Uppföljning och utvärdering sker systematiskt genom kvantitativa och kvalitativa indikatorer, där könsuppdelad statistik används för att säkerställa att projektet bidrar till en jämställd arbetsmarknad, vilket är en central princip inom RUS. Resultaten kommer att implementeras i kommunens ordinarie arbete och spridas till andra kommuner och relevanta aktörer genom regionala nätverk och samverkansforum, vilket stärker Västerbottens ambition att vara en sammanhållen region med hållbara arbetsmarknadsstrukturer och en näringslivsanpassad kommunal service.