25-039-S05 – Reboot - IFK Göteborg for jobs

Sammanfattning

Många individer, i synnerhet unga och boende i idrottssvaga områden, saknar rätt förutsättningar för att ta sig in på arbetsmarknaden. När en del av befolkningen saknar sysselsättning riskerar det att skapa klyftor i samhället. De personer som inte har möjlighet att etablera sig på arbetsmarknaden kan hamna i ett utanförskap som får allvarliga konsekvenser – främst för individen själv men även för samhället i stort. Att leva i utanförskap kan innebära flera negativa följder, såsom psykisk ohälsa och ekonomisk osäkerhet. Många av dessa individer bor dessutom i områden präglade av socioekonomiska utmaningar. I sådana områden är deltagandet i föreningslivet ofta lågt, och i vissa fall saknas till och med föreningar att engagera sig i.

Det finns många orsaker till att vissa människor saknar de förutsättningar som krävs för att ta sig in på arbetsmarknaden. Det kan exempelvis handla om låg utbildningsnivå eller brist på arbetslivskunskap och arbetslivserfarenhet. I vissa fall kan svårigheterna även hänga samman med bristande motivation, drivkraft eller otydliga normer och värderingar. För personer som är födda utanför Sverige kan språksvårigheter vara ett hinder för att etablera sig på arbetsmarknaden. Även fysisk och psykisk ohälsa kan ligga bakom problematiken, och olika typer av funktionsvariationer kan minska möjligheterna att få arbete. Därtill innebär ett lågt deltagande i föreningslivet sämre förutsättningar för samarbete, gemenskap och en meningsfull fritid.

Många som står långt ifrån sysselsättning har också små förutsättningar att förändra sin situation. Därför behövs riktade insatser och här är vårt projekt, Reboot – IFK Göteborg for jobs, en viktig aktör. Projektet är ett initiativ från IFK Göteborg med syfte att genom utbildning och praktik hjälpa deltagare till arbete, studier, arbetsmarknadspolitiska program eller att komma närmare arbetsmarknaden. IFK Göteborg vill vara en medspelare och tillsammans med andra intressenter öka möjligheter till sysselsättning. Vi vill stärka föreningslivet och skapa en meningsfull fritid i utanförskaps- och idrottssvaga områden.

Projektet riktas främst mot deltagare i utsatta områden från 18 år och uppåt med speciellt fokus på Uvas – unga som varken arbetar eller studerar samt individer som saknar gymnasieutbildning och personer som är utomeuropeiskt födda. Genom utbildning med stort individfokus motiverar vi våra deltagare att ta de viktiga stegen mot sysselsättning och sammanhang. Vår ambition är lika andel kvinnor och män i projektet, och för att uppnå detta föreslår vi ett antal olika åtgärder för att locka fler kvinnor. Tack vare nära och tillitsfulla relationer mellan våra handledare och deltagare skapar vi trygghet hos våra deltagare. Stort fokus ligger på personlig utveckling. Dessutom byggs tillit upp för myndigheter och andra instanser hos deltagare som tidigare känt tvivel mot myndigheter och inte känt tillhörighet i samhället.

Våra samarbeten med olika aktörer är avgörande för projektets framgång. Genom detta ser vi stora möjligheter att på bred front kunna bidra med kompetens och möjligheter inom respektive aktörs område och bygga ett starkt samarbete. För att skapa en god praktikförberedande miljö där målgruppens förutsättningar och behov kan mötas är samverkan med kommun, näringsliv, skolor, föreningar och övriga aktörer en viktig hörnsten i projektet.

Allas rätt att vara med är en av de viktigaste byggstenarna i Svensk fotbolls värdegrund. Det innebär att alla som vill spela fotboll ska känna sig välkomna, oavsett nationalitet, etniskt ursprung, ålder, kön, funktionsvariation eller sexuell läggning. Denna inställning ska genomsyra alla delar inom vårt projekt. En målsättning med vårt projekt är att fler tjejer med utländsk bakgrund ska ges möjlighet att spela fotboll. Undersökningar visar att kvinnor på ledande positioner ofta har en bakgrund inom idrotten. Med detta i åtanke blir det extra viktigt att utbilda kvinnliga tränare/ledare/domare inom projektet för att motverka könssegregerade val av utbildningsinriktning och arbete samtidigt som vi på sikt sannolikt bidrar till ett mer jämlikt ledarskikt i samhället.

Den metod vi utvecklat utgår från varje individs behov och egenskaper då vi sett att det ofta är av yttersta vikt att först stärka individen innan vidare steg kan tas. Med fotbollen som verktyg har vi utgångpunkten i laget där gemenskap, glädje och tillhörighet är ledorden för att stärka individen. Tillsammans med varje enskild deltagare utarbetar vi individuella handlingsplaner för att leda mot arbete eller studier. Kompetent och hängiven projektpersonal i kombination med hög personaltäthet skapar förutsättningar för tillitsfulla relationer mellan personal och deltagare. Med inslag som arbetsmarknadskunskap, studievägledning, tränarutbildning och föreningskunskap stärks deltagarens kompetens, vidare är praktik en viktig del i utbildningen. Den fysiska och psykiska hälsan stärks tack vare regelbunden fysisk aktivitet och samtal om kost och sömn. Genom gemenskap och trygghet ges varje deltagare utrymme att utvecklas på sina egna villkor. Genom detta stärker vi arbetskraften och minskar risken för utanförskap.

Vi vill även göra det enklare för företag och organisationer att skapa förutsättningar för att ta emot arbetstagare samt se över sina organisationsstrukturer för att bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad. Genom vår kombination av relevanta utbildningsinsatser, fokus på att stärka individens förmågor och olika former av praktik skapar vi goda förutsättningar för att lyckas.

Med vårt anpassade arbetssätt, som gör deltagande mer tillgängligt, kan vi minska de hinder som gör att personer av olika skäl står utanför arbetsmarknaden. Vi kan också underlätta integrationen för utrikesfödda deltagare genom att erbjuda en trygg miljö för språkträning, möjligheter att knyta kontakter med arbetsgivare och stöd i vägen in i samhället. På så sätt bidrar vi till att stärka känslan av tillhörighet och öka tilliten mellan människor. Samtidigt kan vi hjälpa fler kvinnor och män att lämna ett utanförskap och få en mer meningsfull och hållbar tillvaro.

Vår ambition är att metoden ska ge positiva effekter i samhället och således spridas till fler orter i regionen och övriga landet, och att arbetssättet så småningom etableras som ett stående inslag i kommunerna.