24-049-S06 - RASK
Ronneby kommun står inför omfattande förändringar till följd av ny lagstiftning inom socialtjänst- och arbetsmarknadsområdet, särskilt genom den nya socialtjänstlagen (Prop. 2024/25:89) och den föreslagna aktivitetskravsreformen (Ds 2024:29). För Arbete- och välfärdsförvaltningen innebär detta att personalen behöver stärka sin kompetens för att kunna arbeta rättssäkert, evidensbaserat och individanpassat i enlighet med de nya kraven.
Projektet syftar till att höja kompetensen hos medarbetarna inom Försörjningsstödenheten, Arbetsmarknadsenheten och Sysselsättningsenheten genom en omfattande kompetensutvecklingsinsats. Målet är att skapa långsiktigt hållbara arbetssätt, stärka omställningsförmågan och förbättra samverkan mellan enheterna.
Som metod används processbaserad utbildning i evidensbaserade metoder, främst Motiverande samtal (MI) för att stärka bedömningar och individanpassning samt Individuellt stöd till arbete (IPS) för att bättre kunna handleda och matcha deltagare till arbetsmarknaden. Utbildningarna genomförs under 20 månader med fysiska träffar och kontinuerligt stöd från utbildare, för att säkerställa att metoderna implementeras i det dagliga arbetet.
För att stärka metodanvändningen och integrera nya arbetssätt genomförs regelbundna metodmöten mellan enheterna, interna lärforum och en styrgrupp där även politiska representanter ingår. Genom detta säkerställs att projektets resultat får långsiktig effekt inom kommunen och bidrar till bättre insatser för målgruppen arbetslösa försörjningsstödstagare.
Projektet stärker också kommunens omställningsförmåga och kan på sikt bidra till att öka sysselsättningen i kommunen genom att fler arbetslösa får rätt stöd. Samtidigt ges personalen, där majoriteten är kvinnor, en förstärkt kompetens och bättre förutsättningar för karriärutveckling inom offentlig sektor.