Projekt

Projektet är skrivet för deltagare från försörjningsstödsenheter från Göteborgs kranskommuner. Grundläggande syfte är att möta målgruppen med ekonomisk utsatthet genom att erbjuda aktiviteter som stärker, kompetensutvecklar, och ökar deras anställningsbarhet. Det innebär att målgruppen behöver mötas utifrån sin heterogenitet och parallellt med projektets fokus som är anställningsbarhet kommer projektet även arbeta med hållbarhet och jämställdhet.

Målet med insatserna är att stärka deltagarnas etablering och/eller återetablering på arbetsmarknaden samt bidra till kompetensförsörjningen för Göteborgsregionens näringsliv utifrån hållbarhetsperspektivet. Det innebär att de personer som börjar i projektets aktivitet på 10 månader kommer få ta del av olika aktiviteter som är dagsaktuella. Insatsen kommer ha aktiviteter som fokuserar på arbetsmarknadsfrågor, digitalisering, språk- och hälsofrämjande och deltagarna kommer ta del av dessa i en kombination av kompetensutvecklande steg.

Tanken är att det ska ge möjlighet till att skapa dynamiska grupper där deltagarna kan inspirera varandra genom deras individuella situationer och öka rörligheten hos målgruppen. Deltagarna startar gruppvis och gruppen följs åt genom hela insatsen. Gruppdynamik och gemenskap i kombination med stöd från en coach är det som ska motivera i de individuella processerna. Dessa är till för att deltagarna ska motiveras i sina processer samt ge dem det stöd som behöver för att de ska få ett arbete.

Projektet är byggt utifrån att individerna behöver stärkas och kan göra det både genom varandras erfarenheter i kombination med inslag av nya kompetensområden. Metoden som projektet använder och vill vidareutveckla består av fyra steg. Första steget är en gruppaktivitet som syftar till att kartlägga individernas styrkor och utmaningar samt skapa gemenskap för att stärka arbetet med deras individuella planer. Projektet vill utveckla både deltagarna och verksamheten utifrån möjliga synergieffekter som kan uppstå genom att tillvarata deltagarperspektivet.

Det andra steget som kommer efter två månader innebär ett bryt från gruppaktiviteten för att ägna tid åt arbetsträning eller arbetspraktik för deltagaren. Detta steg syftar till att deltagaren ska få möjlighet att utveckla kompetenser och ge dem påfylld självkänsla och självförtroende. Tredje steget blir att återkalla gruppen och reflektera över lärdomar, men också att bygga vidare på deltagarnas individuella planer och börja söka jobb och praktikplatser för sista steget.

De kanske redan i första steget har en önskan om vad de vill arbeta, men många i målgruppen har svårt att veta var de passar in efter en tid i utanförskap och tidigare misslyckanden. Tanken är att arbetsträningen i steg två ska ge deltagarna hopp om framtiden då möjligheten finns till individuell anpassning, samtidigt som de arbetsplatser som är aktuella bedriver ordinarie verksamhet.

I fjärde steget behöver deltagarna vara med och ta ansvar för sitt sista steg i insatsen som innebär en möjlighet att göra praktik på en eventuell framtida arbetsplats. Det finns både projektledare och projektmedarbetare som kan stötta i de individuella processerna som sker under metodens fjärde steg.

Det främsta resultat projektet strävar efter är att 25 % av deltagarna ska uppnå anställning eller antas till utbildning. Vägen till anställning kommer variera för deltagarna, det gör att projektet kommer arbeta med delmål exempelvis finns ett mål om att 50 % av deltagarna ska öka omfattning av tid i aktivitet i projektet. Ett annat mål är att 50 % av deltagarna ska matchas mot arbetsgivare antingen för praktik eller möjlig rekrytering

Oavsett om projektets deltagare når hela vägen till en etablering på arbetsmarknad, eller gör stegförflyttningar och påbörjar processen för att återetablera sig, syftar projektet till att erbjuda deltagarna nya erfarenheter och förbättrad självkänsla och/eller en ny referens från en praktikplats. Kombinationen av projektets aktiviteter, arbetsträning och/eller praktik ska genomföras i sammanhang som syftar till att ge dem känslan av att göra nytta och stärker dem som individer. Det kommer öka deras motivation att lösa problemet som det innebär att inte vara självförsörjande. Känslan av att göra nytta kan också kopplas ihop med projektets fokus på hållbarhet som ger deltagarna möjlighet att påverka de små sakerna och besluten i de stora processer som pågår.

Forte skriver i rapporten Grön omställning och arbetsliv att grön omställning kan främja nya strukturer på arbetsmarknaden, vilka i sin tur har möjlighet att påverka aspekter inom jämlikhet och jämställdhet inom arbetslivet synliggjort i följande citat. "Ett annat perspektiv som är viktigt att lyfta i sammanhanget är att grön omställning kan vara en möjlighet för att främja jämställdhet och jämlikhet. Ur detta perspektiv kan grön omställning och dess påverkan på arbetsmarknad, jämlikhet och jämställdhet ses som avgörande och ömsesidigt beroende omställningsprocesser" (2021, 58). Detta resonemang har varit grunden till varför hållbarhet och jämställdhet blivit de två områden som kommer följa deltagarnas arbetsmarknadsfokus. Projektet kommer utvärdera dels de kvantitativa målen, dels de kvalitativa aspekterna som ingår i en deltagarprocess. Det sker genom att låta deltagarna fylla i en utvärdering med fokus på motivation, egenmakt och välbefinnande.

Göteborgs Stadsmission har arbetat med arbetsintegration i över 30 år och bedriver en rad verksamheter som arbetar aktivt med hållbarhet. Den äldsta verksamheten är Stadsmissionens second hand-butiker, men sen 2019 driver organisationen även en matcentral som samlar in skänkta livsmedel som annars skulle destruerats. Maten går bland annat till Stadsmissionens storkök och restauranger och till matkassar för socialt utsatta grupper. Förutom dessa verksamheter har Stadsmissionen andra verksamheter som arbetar medvetet med cirkulär ekonomi med fokus på hållbarhet. Göteborgs Stadsmissions värdegrund handlar om att inkludera alla i det stöd som erbjuds, oavsett kön, sexualitet eller funktionsvariation.