25-022-S01 - Omställningskraft för minskad klimatpåverkan
Bygg- och fastighetssektorn är en av Sveriges mest klimatpåverkande branscher och står för en betydande del av landets totala utsläpp. För att nå de ambitiösa klimatmål som satts upp på bransch-, nationell och EU-nivå krävs en omfattande omställning. En central utmaning är att den kompetens som behövs för att driva denna omställning i dag saknas i stor utsträckning.
Bonava står inför en strategisk omställning där klimatprestanda och hållbarhet är avgörande faktorer för långsiktig konkurrenskraft. För att kunna möta ökade krav från kunder, investerare och lagstiftare behöver vi på Bonava stärka vår interna förmåga att driva byggprojekt med lägre klimatpåverkan. Samtidigt saknas idag en överblick över vilka kompetenser som är mest kritiska för detta arbete, hur kompetensbehoven varierar mellan olika typer av byggprojekt, och vilka organisatoriska förutsättningar som krävs för att kompetensen ska kunna omsättas i praktiken.
Den föreslagna förstudien ska bidra till att möta denna utmaning genom att analysera kompetensbehoven inom Bonava och samtidigt undersöka hur dessa behov speglar branschens större utmaningar. Projektet ska kartlägga vilka kunskaper och färdigheter som är avgörande för klimatomställningen, identifiera befintliga kompetensgap och utveckla förslag på hur kompetensutveckling kan organiseras för att ge störst effekt på klimatpåverkan och stärka medarbetarnas ställning på arbetsmarknaden. Arbetet sker i nära dialog med Bonavas projekt- och verksamhetsutveckling, och omfattar både interna analyser och en omvärldsanalys. För att skapa en solid grund för fortsatt utveckling syftar förstudien till att etablera en kunskapsbas för ett framtida genomförandeprojekt.
En viktig dimension är individens roll i omställningen. Klimatomställningen innebär nya krav på anställda i alla led, från yrkesarbetare och projektledare till chefer och ledning. Förstudien ska därför även belysa hur olika yrkesroller kan stöttas i sin yrkesutveckling, så att de både stärker sin position på arbetsmarknaden och aktivt kan bidra till minskad klimatpåverkan, för Bonava och byggsektorn i stort. Förstudien adresserar vidare horisontella principer som jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering, genom att analysera hur dessa perspektiv påverkar fördelningen av klimatrelaterat ansvar i organisationen och hur framtida kompetensinsatser kan göras mer inkluderande.
För att skapa verklig förändring behöver omställningen ske i samverkan. Därför ska förstudien inte enbart resultera i en kunskapsbas, utan också bidra till dialog mellan aktörer. Genom att involvera fler aktörer, byggföretag, utbildningsanordnare, branschorganisationer och offentliga aktörer, syftar projektet till att identifiera nya potentiella samarbetsytor och undersöka förutsättningarna för framtida gemensamma satsningar. Detta öppnar för möjligheter att utveckla kompetensutvecklingsinsatser som går bortom enskilda företag och kan bidra till branschens samlade klimatarbete.
Förstudien förväntas bidra med ett kunskapsunderlag som kan stödja fortsatt utvecklingsarbete inom Bonava och i förlängningen även komma till nytta för andra aktörer i branschen. På längre sikt bidrar projektet till att stärka bygg- och fastighetssektorns konkurrenskraft och kapacitet att nå klimatmålen, samtidigt som individer får ökad kompetens och stärker sin position på arbetsmarknaden. Förstudien blir därmed en katalysator för en bredare omställning där både företag och medarbetare ges möjlighet att bidra aktivt till en mer hållbar utveckling.