Projekt
De senaste åren har det skett en förändring på arbetsmarknaden där behovet av arbetskraft har ökat, arbetsplatser digitaliseras i hög takt och kompetenser inom allt fler yrken efterfrågas. Samtidigt finns en målgrupp som länge stått långt ifrån arbetsmarknaden som fortsatt har svårt att närma sig ett arbete. Chefer och medarbetare i länet har sett ett ökat behov av en gemensam struktur för lärande och erfarenhetsutbyte. Detta har blivit allt tydligare i takt med att det börjar ställas högre krav på att verksamheter arbetar mer evidensbaserat samtidigt som också utbudet av mer samordnade evidensbaserade metoder krävs för att nå behovet. Till exempel den nya socialtjänstlagen som ska träda i kraft under 2025 som syftar till att göra socialtjänsten mer förebyggande, bli mer tillgänglig och kunskapsbaserad samt erbjuda snabbare och enklare insatser utan behovsprövning. Den hjälp som erbjuds ska baseras på bästa tillgängliga kunskap om vad som kan göra mesta möjliga nytta för individen. Det har också uppmärksammats ett behov av stärkt kunskap kring nya behovsgrupper samt kompetensutveckling inom samverkan utifrån ständiga omorganisationer och nya direktiv inom arbetslivsrehabiliteringsområdet. Verksamheterna behöver stärka sina medarbetares omställningsförmåga och anpassa sig bättre efter de nya förutsättningarna.
Under våren 2024 genomförde Jämtlands läns Samordningsförbund en ESF-finansierad förstudie, Stärkt Samverkan, i syfte att se över behov av förbättrad samverkan och strukturer för att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad i gles geografi. Under förstudiens arbete synliggjordes även arbetssituationen för verksamheternas medarbetare och chefer. Behov av kompetensutveckling och erfarenhetsutbyten för att skapa ett livslångt lärande, förbättrad omställningsförmåga och utveckling av samverkan inom arbetslivsinriktad rehabilitering var förbättringsområden som ringades in som viktiga för att möjliggöra en kreativ och trygg arbetsvardag och skapa effektiv verksamhet.
Målgrupp: Målgruppen i projektet är medarbetare och chefer som arbetar inom Region Jämtland Härjedalen samt alla länets kommuner. Det är personer inom organisationerna som arbetar med arbetslivsinriktad rehabilitering och som på ett eller annat sätt bidrar till en mer inkluderande arbetsmarknad; inom arbetsmarknad-, integration- och vuxenutbildningsverksamhet, socialt arbete och medicinsk rehabilitering.
Aktiviteter: Projektet förväntas nå minst 490 unika deltagare. Projektet ska erbjuda olika typer av kunskaps-och kompetensutvecklingsinsatser utifrån en trestegsmodell som innehåller allt ifrån breda kännedomsföreläsningar, kompetenshöjande workshops till fördjupad handledning. Alla utbildningar och aktiviteter utgår ifrån ett antal utvalda teman inom arbetsgivarsamverkan, samverkansfärdigheter, horisontella principer och evidensbaserade metoder. Utförare av kompetensutvecklingsinsatserna är dels utbildningsledare anställda hos projektets deltagande aktörer dels i vissa fall upphandlade externa utbildningsanordnare. Huvudmål: Ta fram en för Jämtlands län anpassad modell för gemensamt lärande för projektets deltagande aktörer med syfte att öka den gemensamma handlingsförmågan och möjlighet att omsätta kompetensen i praktiken.
Organisatoriska delmål 1. Stärkt kunskaps-och erfarenhetsutbyte mellan de deltagande aktörerna i projektet 2. Främja kollektivt lärande över länet som leder till utveckling och verklig förändring i det dagliga samverkansarbetet.
Delmål deltagare: 3: Medarbetare och chefer får stärkt kunskap om samverkan och utvecklar sina samverkansfärdigheter. 4. Medarbetare och chefer får en gemensam ökad kunskap och färdighet i evidensbaserade metoder och arbetssätt 5. Medarbetare och chefer får ökad kunskap och färdighet i metoder och arbetssätt som främjar ett inkluderande och icke-diskriminerande arbetssätt. 6. Medarbetare och chefer har en kunskapsstyrd och motiverande arbetsvardag.
Projektet förväntas bidra till utlysningens mål om att organisationer erbjuder kompetensutveckling till fler individer, att fler organisationer har en stärkt omställningsförmåga till nya förutsättningar och att fler organisationer har kunskap som möjliggör för alla att delta i arbetslivet, som minskar diskriminering på arbetsmarknaden och/eller leder till att bryta en könssegregerad arbetsmarknad.