25-058-S05 – Ledarskap i profetisk diakoni

Sammanfattning

Diakonalt och idéburet socialt arbete i Stockholmsregionen möter i dag en komplex verklighet med ökande social utsatthet, psykisk ohälsa, migration, ensamhet och ekonomisk otrygghet. Många av de verksamheter som möter människor i dessa situationer drivs av kyrkor och andra idéburna organisationer. Samtidigt minskar resurserna i flera organisationer, samtidigt som efterfrågan på stöd ökar.

Medarbetare i dessa verksamheter förväntas hantera mycket komplexa uppdrag – från direkta möten med människor i utsatthet till samverkan med myndigheter, ledarskap, kommunikation och samhällspåverkan. Trots detta saknas ofta strukturerad och långsiktig kompetensutveckling. Befintliga utbildningsinsatser är fragmenterade och når inte alla verksamheter.
Förstudien utgår från behovet av att skapa en tydligare bild av vilka kompetenser som behövs för att kunna bedriva hållbart diakonalt och idéburet socialt arbete. Genom kartläggning av kompetensbehov, dialog med verksamheter och analys av organisatoriska förutsättningar ska förstudien identifiera vilka former av kompetensutveckling som är mest relevanta för målgruppen. Arbetet genomförs i samverkan mellan idéburna organisationer och praktiknära verksamheter i Stockholmsregionen.

Resultatet blir ett samlat kunskapsunderlag om kompetensbehov och organisatoriska förutsättningar för kompetensutveckling inom diakonalt och idéburet socialt arbete. Förstudien ska också ta fram en skiss för hur framtida kompetensutveckling kan organiseras samt ge underlag för beslut om fortsatt arbete, exempelvis genom en genomförandeånsökan inom ESF+.

Projektet bidrar till målen i ESF:s programområde A.1 genom att stärka förutsättningarna för livslångt lärande och hållbara arbetsvillkor i civilsamhällets sociala verksamheter. Förstudien knyter också an till regionala mål i RUFS 2050 och till Agenda 2030, särskilt mål om minskad ojämlikhet, anständiga arbetsvillkor och social hållbarhet.