25-052-S01 - Kunskapsstyrning och digital mognad

Sammanfattning

Projektet möter Region Blekinges behov av att stärka kompetensen inom kunskapsstyrning och digital mognad för att klara den pågående omställningen inom hälso- och sjukvården. Regionen står inför stora strukturella förändringar kopplade till demografi, digitalisering och ökade krav på evidensbaserad vård. Trots tidigare insatser ligger regionen efter nationell tidplan, bland annat i implementeringen av kunskapsstödda vårdförlopp. Analys visar att detta beror på bristande förståelse för kunskapsstyrningens struktur, otillräcklig digital kompetens och avsaknad av nödvändiga roller och arbetssätt.
Detta skapar ett kompetensglapp som riskerar att försvåra både införandet av nya digitala lösningar och möjligheten att arbeta enligt nationella riktlinjer. Projektet syftar därför till att genom riktade utbildningsinsatser stärka chefer och nyckelpersoner, som i sin tur ska fungera som bärare av förändringen och möjliggöra att kunskapsstyrningen får genomslag i hela organisationen. På sätt stärks ställningen på arbetsmarknaden både för de som är deltagare i projektet och för övriga medarbetare.
Målgrupperna består av chefer på olika nivåer samt nyckelpersoner inom områden som hälsodata, patientsäkerhet, läkemedel, IT, utveckling och 1177. Dessa grupper har varit involverade i framtagandet av projektidén genom workshops, utbildningar, ledningsgruppsmöten och regionala forum. Projektet svarar direkt mot deras behov av ökad förståelse för digitala arbetssätt, strukturerad kunskapshantering och förmåga att leda förändring i en komplex verksamhet.
Projektet använder PPS-metoden (Praktisk Projektstyrning) och genomförs i tre faser: förberedelse, genomförande och avslut. Aktiviteterna inkluderar digitala utbildningar, fördjupningspass, workshops, ekonomistyrningsutbildning kopplad till digitalisering, samt utbildningar i uppföljning och användning av vårddata. Projektet följs upp genom indikatorer, utvärderingar, intervjuer och nyttokalkyl. Resultaten ska integreras i ordinarie verksamhet och bidra till långsiktig kompetensförsörjning, stärkt arbetsmiljö och en mer jämlik och effektiv vård.
Genom projektet skapas bättre förutsättningar för att implementera kunskapsstyrning, använda digitala verktyg effektivt och skapa hållbara arbetsmiljöer. Projektet har också en tydlig jämställdhetsdimension eftersom majoriteten av deltagarna är kvinnor, och förbättrade arbetssätt kan minska stress och arbetsbelastning i en redan pressad sektor.