25-021-S04 - Kunskap för framtiden civilsamhälle 2.0
Bristen på strukturerad och behovsanpassad kompetensutveckling inom civilsamhället i Stockholmsregionen begränsar både individers yrkesmässiga utveckling och deras möjligheter att bidra till organisationernas effektivitet. Detta påverkar civilsamhällets kapacitet som en bärande kraft för demokrati, inkludering och social sammanhållning. En behovsanalys som genomförts inför ansökan visar att fem kompetensområden är särskilt angelägna att stärka: ekonomi, digitalisering, kommunikation, krisberedskap och trygghet samt ledarskap.
För att möta dessa utmaningar ansöker ABF Stockholm om att få bedriva ett treårigt kompetensutvecklingsprojekt med fokus på att stärka de anställdas kompetens och yrkesmässiga utveckling. Projektet avser att erbjuda utbildning inom de fem fokusområdena, där deltagarna arbetar med konkreta organisatoriska utmaningar under handledning för att säkerställa praktisk implementering. Den pedagogiska modellen bygger på en deltagarcentrerad metodik som betonar erfarenhetsutbyte och kollektivt lärande.
Målgruppen är anställda inom civilsamhällets organisationer i Stockholmsregionen, ofta med begränsade resurser. Projektets upplägg har utvecklats i nära dialog med målgruppen och bygger på empiriska erfarenheter från ett tidigare ESF-finansierat projekt, vilket säkerställer relevans, förankring och praktisk tillämpbarhet. Särskild uppmärksamhet ägnas åt de horisontella principerna: projektet främjar jämställdhet i en sektor med majoritet kvinnliga medarbetare och etablerar en särskild tillgänglighetsreferensgrupp för att säkerställa att utbildningsinsatserna är tillgängliga för deltagare med funktionsvariationer.
Projektets övergripande mål är att minst 503 individer ska stärka sin kompetens och yrkesmässiga förmåga genom deltagande i projektets insatser. På lång sikt förväntas detta bidra till stärkt organisatorisk kapacitet. Sammanfattningsvis syftar projektet till att bidra till ett mer resilient och inkluderande civilsamhälle i Stockholmsregionen genom att investera i de anställdas kompetens.