Projekt
Projektet adresserar de kompetensbehov som identifierats hos de anställda, avseende en inkluderande arbetsmiljö, osynliga funktionsnedsättningar och kompetensbrister kopplade till den digitala transformationen av verksamheten. Problemet är den utmaning företaget står inför i anpassningen till nya digitala system och effektiviseringen av arbetsprocesser. Genom att utveckla och genomföra utbildningar för personalen inom administration, trafikledning, förare och verkstad, strävar vi efter att skapa en mer kompetent och flexibel arbetsstyrka som kan möta framtidens krav.
Vi kommer att genomföra skräddarsydda utbildningar inom digitala systemstöd, hantering av osynliga funktionsvariationer, inkluderande arbetsmiljö och Eco-driving. Vi avser att öka både den individuella och kollektiva kompetensen i organisationen, vilket i sin tur ska leda till en effektivare verksamhet och en förbättrad arbetsmiljö. Vi ska säkerställa att utbildningen är av hög kvalitet och att den anpassas efter medarbetarnas och verksamhetens specifika behov.
Vi kommer att använda en metod som kombinerar interna och externa utbildningsinsatser. I den initiala fasen av projektet kommer företagets VD att genomgå utbildning för att skapa en solid grund och förståelse för de kommande utbildningarna. Utbildningen kommer att anpassas genom löpande utvärderingar och feedback från deltagarna, vilket ger oss friheten att justera kursinnehållet efter hand. Vi planerar att upphandla specialistkompetens för vissa delar av utbildningen och se till att alla deltagare är engagerade och delaktiga under hela processen.
Genom att implementera denna utbildningsstrategi och följa upp resultaten, är vi övertygade om att vi kommer att kunna stärka personalens ställning inom företaget och på arbetsmarknaden, samt skapa en mer hållbar och effektiv verksamhet.