24-049-S05 - Kompetensutveckling i Landskrona

Projektet Kompetensutveckling i Landskrona syftar till att stärka omställningsförmågan och kompetensen hos medarbetare i Landskronas näringsliv genom riktade kompetensutvecklingsinsatser. Totalt deltar 17 företag från olika branscher, med sammanlagt 1022 medarbetare, varav 236 kvinnor (28%) och 745 män (72%). Projektet bygger på en identifierad brist på kompetens inom digitalisering, automatisering och hållbarhet, vilket påverkar företagens möjligheter att växa och möta framtidens arbetsmarknad. Genom utbildningar och nätverksträffar ska medarbetarnas färdigheter stärkas, vilket i sin tur bidrar till att öka företagens konkurrenskraft och anpassningsförmåga i en föränderlig omvärld.

Metodmässigt utgår projektet från en beprövad modell där företagens och medarbetarnas behov kartläggs och analyseras innan insatser påbörjas. Aktiviteterna inom projektet innefattar kompetensutvecklingsinsatser inom områden som digitalisering, hållbarhet och automatisering, samt nätverksträffar där särskilt fokus läggs på de horisontella principerna. Vidare arrangeras yrkesmässor och branschsamarbeten för att skapa en bättre matchning mellan utbildning och arbetslivets behov, samtidigt som individuella kompetenshöjande insatser riktas till både kvinnliga och manliga medarbetare för att främja en mer inkluderande arbetsmarknad.

Projektet arbetar aktivt med de horisontella principerna – jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering – genom att vidta åtgärder för att öka kvinnors deltagande i kompetensutvecklingsinsatser, samt genom att öka medvetenheten om könsstereotypa normer på arbetsplatsen. Dessutom strävar projektet efter att säkerställa att utbildningarna är tillgängliga för alla, oavsett funktionsvariationer, samt att främja inkludering och mångfald genom att utbilda arbetsgivare i rekryteringsmetoder och arbetsplatsanpassningar.

Genom projektet förväntas deltagarnas kompetens och anställningsbarhet stärkas, vilket i sin tur leder till att företagens omställningsförmåga och långsiktiga konkurrenskraft ökar. På sikt bidrar projektet till ett mer jämställt och inkluderande arbetsliv, där fler människor ges möjligheten att utvecklas och ta en aktiv roll i näringslivet.