Projekt

Gävle kommun står inför stora utmaningar inom vård- och omsorgssektorn, där bristen på kvalificerad personal, hög personalomsättning och ökande behov av välfärdstjänster skapar press på både individer och verksamheter. Detta projekt syftar till att rusta vikarier med den kompetens de behöver för att stärka sin ställning på arbetsmarknaden och bidra till en högre kvalitet inom vården, samtidigt som projektet stöttar kommunens långsiktiga kompetensförsörjning. Problemformulering Individer som arbetar som vikarier inom vård och omsorg i Gävle kommun saknar ofta nödvändig kompetens och trygghet i sina arbetsroller. Många av dem har bristande språkkunskaper och otillräcklig yrkeserfarenhet, vilket försvårar deras möjligheter att övergå till tillsvidareanställningar. Den höga personalomsättningen och osäkerheten på arbetsplatsen påverkar såväl individer som verksamheten negativt. Dessutom bidrar könssegregeringen inom sektorn till att få män väljer att stanna kvar, vilket skapar en obalans i arbetskraften. Projektets syfte och mål Projektets primära fokus är att stärka individen genom att ge vikarierna de verktyg och den kompetens de behöver för att utvecklas i sina yrkesroller och bli mer attraktiva på arbetsmarknaden. Genom målinriktade utbildningsinsatser ska projektet öka vikariernas yrkeskompetens, språkkunskaper och digitala färdigheter, vilket leder till ökad trygghet i arbetet och förbättrad anställningsbarhet. Individinriktade mål: Förbättra yrkeskompetens, öka språklig och digital kompetens samt främja arbetsglädje och trygghet för vikarierna. Organisatoriska mål: Minska personalomsättningen, förbättra kvaliteten på vårdtjänsterna och skapa mer kontinuitet i bemanningen. Strukturella mål: På lång sikt bidra till en hållbar kompetensförsörjning och minskad könssegregering inom vård och omsorg genom att öka andelen män som stannar kvar inom sektorn. Metoder och tillvägagångssätt Projektet kommer att tillämpa en kombination av individuellt anpassade utbildningsinsatser och praktisk träning för att möta deltagarnas behov: Kompetensutveckling inom vård och omsorg: Praktiska och teoretiska utbildningar som syftar till att öka deltagarnas yrkeskompetens inom områden som omvårdnad, etik, dokumentation och kundbemötande. Språkutveckling och digital kompetens: Individanpassade språkutbildningar fokuserade på yrkessvenska och träning i digitala system som används inom vård och omsorg. Språkutvecklingen kommer att följas upp genom internationellt erkända språktester (GERS-skalan). Introduktionsprogram för nya vikarier: Praktisk träning i metodrum och simulerade vårdsituationer som ger vikarierna en djupare förståelse för sina arbetsuppgifter och arbetsmiljön. Genom att stärka individens kompetens får verksamheterna tillgång till mer kvalificerade vikarier, vilket leder till förbättrad kvalitet och kontinuitet i vården. På lång sikt kommer dessa insatser att påverka den strukturella kompetensförsörjningen inom sektorn, och bidra till en hållbar bemanning med högre andel män. Målgrupp och behov Målgruppen för projektet är cirka 1 000 vikarier som arbetar inom Gävle kommuns vård- och omsorgssektor. Av dessa kommer 300 att delta direkt i kompetensutvecklingsinsatserna, varav 200 kvinnor och 100 män. Deras behov har identifierats genom enkäter, intervjuer och dialog med verksamheterna, där de uttryckt ett starkt behov av kompetensutveckling och stöd i sina arbetsroller. Uppföljning och utvärdering För att säkerställa att projektet når sina mål kommer en kontinuerlig uppföljning ske genom enkäter, intervjuer och mätningar av deltagarnas utveckling. Centrala indikatorer inkluderar: Individfokus: Ökad yrkeskompetens och språkkunskaper, samt övergång till tillsvidareanställningar. Organisationsnivå: Minskad personalomsättning och ökad kvalitet på vårdtjänsterna. Strukturell nivå: Minskad könssegregering och förbättrad långsiktig kompetensförsörjning. En extern konsult kommer att genomföra en oberoende utvärdering för att säkerställa att projektet levererar enligt plan och att resultaten hålls i linje med de uppsatta målen.