25-058-S08 – Kompetensutveckling för Nödvattenplanering

Sammanfattning

Tillgång till säkert dricksvatten är en grundläggande samhällsfunktion och en förutsättning för att samhällsviktig verksamhet ska fungera. Norrvatten producerar och distribuerar dricksvatten till 14 medlemskommuner i Stockholmsregionen, vilket innebär att omkring 750 000 invånare är direkt beroende av verksamheten. Samtidigt ökar kraven på beredskap och resiliens inom vattenförsörjningen till följd av förändrade säkerhetshot, klimatrelaterade risker och ökade krav på samverkan mellan organisationer. I dag saknas i flera fall gemensamma strukturer och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetare i att hantera krissituationer kopplade till störningar i vattenförsörjningen och nödvattenförsörjning.

Bristande samordning och otydliga arbetssätt påverkar både organisationernas gemensamma krishanteringsförmåga och de individer som arbetar inom verksamheterna. Medarbetare inom Norrvatten och medlemskommunerna behöver i allt större utsträckning kunna samverka över organisationsgränser, fatta beslut under tidspress och hantera komplexa situationer. Samtidigt saknas i dag en samlad analys av vilka kompetenser som krävs och hur kompetensutveckling bör organiseras. Detta kan skapa osäkerhet kring roller, ansvar och beslutsvägar vid kriser, vilket i sin tur kan påverka både arbetsmiljö och effektivitet i krishanteringen.

Utmaningarna är kopplade till bredare förändringar inom samhällskritisk infrastruktur. Internationella säkerhetspolitiska förändringar, ökade cyberhot och klimatrelaterade risker ställer nya krav på organisationer som ansvarar för vattenförsörjning. Samtidigt står VA-sektorn inför en kompetensutmaning där många medarbetare närmar sig pensionsålder och där utbildningsvägarna till branschen är begränsade. Detta innebär ett växande behov av strategisk kompetensutveckling för att säkerställa en robust och långsiktigt hållbar vattenförsörjning.

Förstudien syftar till att kartlägga och analysera kompetensbehov kopplade till krisberedskap och robust vattenförsörjning inom Norrvatten och de 14 medlemskommunerna. Målet är att identifiera vilka kunskaper, arbetssätt och samverkansformer som behöver utvecklas för att stärka medarbetarnas förmåga att förebygga och hantera störningar i vattenförsörjningen.

Förstudien ska även identifiera relevanta aktörer och ta fram en kompetensutvecklingsplan samt en projektplan för ett framtida genomförandeprojekt.

Arbetet genomförs genom en kombination av kompetenskartläggning, dokumentstudier, intervjuer och workshops med relevanta funktioner inom Norrvatten och medlemskommunerna. Detta kompletteras med en omvärldsanalys och benchmarking mot andra organisationer inom samhällskritisk infrastruktur. Insamlad information analyseras för att identifiera kompetensgap och prioriterade utvecklingsområden. Perspektiven jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering integreras i analysen för att säkerställa att framtida kompetensutvecklingsinsatser är inkluderande och tillgängliga för hela målgruppen.

Förstudien ligger i linje med ESF:s programområde A.1 som syftar till att stärka kompetensförsörjningen och bidra till ett hållbart och inkluderande arbetsliv. Den bidrar även till målen i RUFS 2050 samt till Agenda 2030, särskilt mål 6 om rent vatten och sanitet samt mål 8 om anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt.

Resultatet av förstudien blir en samlad analys av kompetensbehov samt en kompetensutvecklingsplan och projektplan för ett framtida genomförandeprojekt. Detta skapar förutsättningar för riktade kompetensinsatser som stärker beredskapen inom vattenförsörjningen och bidrar till en mer robust och samordnad vattenförsörjning i Stockholmsregionen.