24-030-S04 - Kompetensutveckling AMF
Problemformulering:
Samhällets snabba utveckling och ökade krav på digitalisering och kompetens skapar utmaningar för offentlig sektor. Medarbetarna måste leverera mer med färre resurser, samtidigt som nya lagar, digitala verktyg och ny kunskap om effektiva arbetsmetoder kräver kontinuerlig kompetensutveckling hos medarbetaren. Det finns också specifika utmaningar kring långtidsarbetslöshet och ojämställdhet på arbetsmarknaden, där kvinnor och utlandsfödda har svårare att komma in på arbetsmarknaden och medarbetaren behöver särskilda kompetenser för att tillmötesgå behoven.
Projektmål:
Projektets övergripande mål är att etablera en långsiktig och hållbar struktur för kompetensutveckling inom AMF. Det inkluderar att ge alla medarbetare kontinuerlig tillgång till utbildning, stärka deras omställningsförmåga, och säkerställa att kunskapsutveckling är en del av det dagliga arbetet. Målen inkluderar även att främja livslångt lärande, öka jämställdhet, samt stärka förmågan att möta nya digitala krav och förändringar i samhället.
Valda metoder och tillvägagångssätt:
Projektet kommer att bygga en plattform och struktur för kompetensutveckling som möjliggör kontinuerlig lärande och uppföljning att kunskaper underhålls och används. Flera skräddarsydda utbildningsinsatser planeras, exempelvis inom GDPR, informationshantering, och digital säkerhet. Utbildningarna ska vara tillgängliga digitalt och anpassas för olika yrkesgrupper inom förvaltningen. Projektet kommer också att involvera medarbetarna i att kartlägga utbildningsbehov och anpassa utbildningarna utifrån dessa behov.
Sammanfattningsvis ska projektet leda till att medarbetare i förvaltningen blir bättre rustade att möta framtida krav och utmaningar genom kontinuerlig kompetensutveckling och förbättrade arbetsmetoder.