26-003-S03 – Kompetenslyft Industrilänet

Sammanfattning

Kalmar län är ett av Sveriges mest industritäta län där tillverkningsindustrin har stor betydelse för sysselsättning, tillväxt och regional utveckling. Samtidigt står industrin inför omfattande utmaningar kopplade till kompetensförsörjning. Den digitala och gröna omställningen ställer ökade krav på kompetens samtidigt som många företag har svårt att rekrytera personer med rätt utbildning och erfarenhet. Erfarenheter från tidigare satsningar, framför allt Kompetenslyft Kalmar län och Kompetenslyft 2.0, visar att utmaningen inte enbart handlar om nyrekrytering utan också om att ge befintliga medarbetare möjlighet att utveckla sin kompetens i takt med arbetslivets förändrade krav.

Projektet riktar sig till cirka 500 sysselsatta individer i små och medelstora industriföretag i Kalmar län, med särskilt fokus på grupper som i lägre utsträckning deltar i kompetensutveckling, exempelvis personer utan formell utbildning, individer i osäkra anställningsformer, nyanställda och medarbetare med behov av stärkt arbetsplatskommunikation. Projektet riktar sig även till företagsledningar och arbetsledare som har ansvar för kompetensförsörjning, introduktion, handledning och personalutveckling.

Projektets övergripande mål är att stärka kompetens, anställningsbarhet och omställningsförmåga hos sysselsatta individer samt att utveckla företagens förmåga att arbeta långsiktigt och strukturerat med kompetensförsörjning. Projektet ska bidra till att fler individer får tillgång till kompetensutveckling, att företagen utvecklar sitt arbetsplatslärande och att regional samverkan kring livslångt lärande stärks.

Projektet bygger på arbetsplatsnära lärande, individanpassad kompetensutveckling och strategisk kompetensförsörjning. Arbetet inleds med att identifiera målgruppen både individ- och företagsnivå. Utifrån identifierade behov genomförs kompetensutvecklingsinsatser inom bland annat industrikompetens, arbetsmiljö, arbetsplatskommunikation, digitalisering, AI, handledarskap och ledarskap. Utbildningarna kombineras med arbetsplatsnära lärande för att säkerställa att ny kunskap omsätts i praktiken och bidrar till verksamheternas utveckling.

Parallellt får deltagande företag stöd att utveckla strukturer för kompetensplanering, introduktion, handledning och arbetsplatslärande. Projektet ska också bidra till att utveckla regional samverkan mellan utbildningsaktörer, näringsliv och offentliga aktörer som kan leva vidare efter projektets slut.

Jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering integreras i samtliga aktiviteter. Projektet kommer särskilt att arbeta för att nå grupper som normalt har lägre deltagande i kompetensutveckling, motverka könsbundna mönster i kompetensutveckling samt säkerställa att aktiviteter genomförs på ett tillgängligt och inkluderande sätt.

Genom att kombinera insatser på individ-, organisations- och strukturell nivå förväntas projektet bidra till stärkt kompetens hos deltagarna, ökad omställningsförmåga hos företagen och mer långsiktiga strukturer för kompetensförsörjning och livslångt lärande i Kalmar län.