Projekt
Kompetensförsörjning är idag den absolut största utmaningen för arbetsgivare i våra kommuner. Detta är särskilt påtagligt i norra Sverige, där konkurrensen om arbetskraft förväntas fortsätta att öka de närmaste åren, inte minst med tanke på de stora industrietableringar som planeras i kustregionen.
En stor utmaning är begränsade möjligheter till vidareutbildning i våra kommuner. Detta syns också tydligt i utbildningsnivån, där inlandskommunerna halkar efter, särskilt när det gäller högre utbildning.
Bristen på lokala utbildningsmöjligheter, särskilt för vuxna, gör det svårt för invånare att vidareutbilda sig och öka sin anställningsbarhet. Det innebär tyvärr att det finns individer som helt stängs ute från utbildningssystemet.
Projektets övergripande mål är att skapa en modell som kombinerar teoretisk kunskap från utbildare med praktisk yrkeskompetens från arbetsgivare.
En central del av projektet är att säkerställa att den utvecklade modellen underlättar för individer att vidareutbilda sig och utveckla sina färdigheter. Genom att erbjuda tillgång till utbildning och kompetensutveckling, vill vi öppna upp nya möjligheter för alla, oavsett bakgrund eller tidigare erfarenheter.
Vi har valt att lyfta fram två områden som i stort har liknande utmaningar. Det råder stora rekryteringsbehov, det är två områden som har en tydlig obalans i andel kvinnor respektive män som söker sig till yrket. Områdena representerar dessutom två väldigt viktiga samhällsfunktioner.