25-026-S02 - Kompetens för Hållbar Industri
Den gröna omställningen är en av de största utmaningarna för industrin i Norra Mellansverige. För att industrin ska förbli konkurrenskraftig, minska sin klimatpåverkan och bidra till Agenda 2030 krävs nya kompetenser och strategiska arbetssätt som utvecklar både företag och individer. Små och medelstora industriföretag har ofta svårt att skaffa den kunskap på egen hand som behövs för att möta kraven på grön omställning och digitalisering. Därför är det avgörande att stärka både medarbetares och företagsledares förmåga att tänka långsiktigt och strategiskt kring kompetensförsörjning.
Projektet förväntas leda till att medarbetare i industrin stärker sin kompetens inom grön omställning, hållbarhet, digitalisering och social hållbarhet. Det ger individerna en tryggare position på arbetsmarknaden, ökar deras förmåga att anpassa sig till nya arbetsuppgifter, stärker motivationen för livslångt lärande och att vara en del av företagets omställning.
För företagen innebär satsningen att de utvecklar en mer strategisk syn på kompetensförsörjning och långsiktigt kan identifiera både bredd- och spetskompetenser. Det gör att de står bättre rustade inför tekniska skiften, stärker sin innovationsförmåga och kan arbeta mer aktivt med cirkulära affärsmodeller och resurseffektiva processer. Samtidigt bidrar jämställdhet och mångfald till att bredda rekryteringsbasen, öka attraktionskraften som arbetsgivare och skapa mer dynamiska och kreativa arbetsmiljöer.
På regional och samhällelig nivå innebär projektet att stärka industrins konkurrenskraft, minska industrins klimatpåverkan och skapa en arbetsmarknad som är både grönare, mer jämlik och mer innovativ. Projektet bidrar till att fler utbildnings- och kompetensinsatser utformas med fokus på inkludering, jämställdhet och mångfald. Det gör kompetensförsörjningssystemet mer hållbart och bättre anpassat för framtidens behov.
Projektet drivs av IUC Värmland i samverkan med IUC Dalarna och IUC Gävleborg. Regionerna Värmland, Dalarna och Gävleborg är med som finansiärer, liksom fackförbund som IF Metall och Unionen samt arbetsgivarorganisationen Teknikföretagen som bidrar med sin tid och skapar spridning och förankring hos både företag och anställda. Företag i regionen medverkar genom att delta i utbildningar och bidra med tid. Genom detta samarbete säkerställs att projektet når brett ut, förankras i verkliga behov och får långsiktiga effekter.
Det huvudsakliga arbetsinnehållet består av tre delar:
-Strategisk kompetensplanering för företagsledningar, för att ge verktyg och metoder att analysera kompetensbehov inom grön omställning och hållbarhet samt skapa förmåga att planera för framtiden.
-Utbildningsinsatser för medarbetare inom grön omställning, hållbarhet, digitalisering, automation och produktutveckling, men också i social hållbarhet, jämställdhet och mångfald.
-Utbildning för utbildningsaktörer i inkluderat lärande, för att säkerställa tillgängliga och jämlika utbildningar som stärker bredden i deltagandet.
Indikatorer i projektet är att:
-Utbilda 300 medarbetare, varav 60 kvinnor, inom industrin i NMS i grön omställning
-Att utbilda medarbetare på 30 olika industriföretag i NMS.
-Att 80 procent av företagen som via projektet genomgår utbildning i strategisk kompetensplanering tar med det i den egna årsplaneringen.
-Att 80 procent av ledningsgrupperna som går utbildningen i grön omställning och hållbarhet väljer att ta delar av utbildningen vidare inom organisationen.
-Att 25 av företagen utbildar alla sina medarbetare i grundläggande utbildning i grön omställning och hållbarhet vilket skulle kunna bidra till alla hållbarhetsmålen.
-Startat transnationellt erfarenhetsutbyte men exempelvis Danmark och/eller norra Tyskland
På längre sikt förväntas företagen ha stärkt sin innovationsförmåga, minskat sitt klimatavtryck och blivit mer resilienta genom ökad jämställdhet och mångfald. För individen innebär det större trygghet och utvecklingsmöjligheter, för företagen långsiktig konkurrenskraft och för samhället i stort en mer hållbar och inkluderande industri.