Projekt

Projektet "Kompetens 5.0" är ett initiativ som syftar till att stärka arbetsmarknadens omställningsförmåga och konkurrenskraft i Svalövs kommun, Åstorps kommun och Helsingborgsregionen. Genom att erbjuda riktad kompetensutveckling inom digitalisering, teknikomvandling och hållbarhet, adresserar projektet de utmaningar som uppstår i samband med den snabba tekniska utvecklingen och de förändrade kraven på arbetsmarknaden. Projektet omfattar både kommunala medarbetare och anställda i det lokala näringslivet.

Ett centralt mål med "Kompetens 5.0" är att utveckla och implementera en modell för kontinuerlig kompetensutveckling som kan spridas och anpassas inom hela kommunorganisationen och regionen. Projektet innefattar tre pilotprojekt som fokuserar på olika målgrupper, inklusive kommunens servicekontor, privata företag, och utbildningsinstitutioner. Genom dessa pilotprojekt kommer projektet att testa och utvärdera metoden och arbetssättet Balanced Scorecard för att säkerställa att de möter de specifika behoven hos deltagarna.

Pilotprojekt 1 – Kompetensutveckling av kommunens servicekontor: Detta delprojekt fokuserar på att kompetensutveckla fyra medarbetare på Svalövs kommuns servicekontor,4 kvinnor, med särskilt fokus på digitalisering. Målet är att uppdatera deras digitala färdigheter för att säkerställa att de kan möta de ökade kraven på digital kompetens och därmed förbättra sin relevans och effektivitet i arbetet. Resultaten från detta delprojekt kommer att användas för att utveckla en modell för digital kompetensutveckling som kan implementeras i hela kommunen.

Pilotprojekt 2 – Kompetensutveckling av anställda inom näringslivet: Det andra pilotprojektet omfattar kompetensutveckling för anställda vid 8 företag inom Helsingborgsregionen, Åstorps kommun och Marknadsföreningen i Helsingborgsregionen. Fokus ligger på digitalisering, teknikomvandling och hållbarhet, där företagen har uttryckt behov av att utveckla sina anställdas färdigheter inom dessa områden för att förbättra sin omställningsförmåga och konkurrenskraft. Delprojektet syftar till att utveckla och testa en metod för kompetensutveckling som sedan kan erbjudas till fler företag i regionen.

Pilotprojekt 3 – Spridning av arbetssätt och metoder till utbildningsinstitutioner: Det tredje pilotprojektet handlar om att sprida projektets arbetssätt och metoder till vuxenutbildningen och yrkeshögskolan inom Familjen Helsingborg. Detta delprojekt inkluderar workshops och strategiska diskussioner med en styrgrupp för att utveckla en strategi för kompetensutveckling inom dessa utbildningsinstitutioner. Målet är att höja den digitala kompetensen bland studie- och yrkesvägledare samt att förbereda dem för att kunna erbjuda mer digital utbildning i framtiden.

De horisontella principerna jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering är integrerade i alla delar av projektet. Detta innebär att alla aktiviteter och utbildningsinsatser är utformade för att vara tillgängliga och inkluderande, oavsett deltagarnas kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller könsidentitet. Genom att utmana stereotypa föreställningar och säkerställa lika möjligheter för alla deltagare, strävar projektet efter att skapa en arbetsmiljö som främjar både individers och organisationers utveckling och långsiktiga framgång. Detta kommer att kunna utmanas genom organiserade kompetensutvecklingsinsatser med projektets deltagare, där de får ökad kompetens kring de horisontella principerna.

Projektets mål är: Övergripande mål/syfte Arbeta fram en modell för kompetensutveckling som kan implementeras i samtliga verksamheter inom Svalövs kommun samt att stärka medarbetarnas ställning på arbetsmarknaden samt öka företagens konkurrenskraft och omställningsförmåga.

Projektmål 1.Att kvinnor och män från de deltagande organisationerna får relevant kompetensutveckling och därmed stärkt ställning på arbetsmarknaden 596 anställda varav 271 kvinnor och 325 män ska delta i någon form av kompetensutvecklingsinsats.

2.Att den enskilda individens kompetenser stärks i linje med identifierade behoven Inom huvudspåret ska 100 % av deltagarna ha ökat sin kunskap och kompetens inom främst kvalitetsledning genom utbildningsinsatserna. I spår 1 och 2 ska deltagarna ha ökat sin kunskap och kompetens inom främst digitalisering genom utbildningsinsatserna. 46% kvinnor och 54% män av de som svarat på enkäten ska ha ökat sin kompetens efter avslutade utbildningsinsatser

3.Projektet kommer att erbjuda två tillfällen per år med utbildningsinsats utifrån de horisontella principerna (jämställdhet, icke-diskriminering, tillgänglighet och hållbarhet), totalt 4 tillfällen. 100% av deltagarna ska delta vid minst ett tillfälle.

4.Att projektet deltar på olika spridningskonferenser minst 3 gånger per år Minst 1 representant från projektpersonalen deltar på spridningskonferenser minst 3 gånger per år

5.Minst 80% av verksamheterna upplever att de fått hjälp och stöttning i planering av kompetensutvecklingsinsatser 8 antal företag/verksamheter upplever att de fått hjälp och stöttning i planering av kompetensutvecklingsinsatser

Projektets förväntade effekter är att genom dess aktiviteter stärka kvinnors och mäns ställning på arbetsmarknaden och således minska kompetensglappet, samt bidra till att företagen växer och att Svalöv samt Åstorp får ett konkurrenskraftigt näringsliv.

Projektet ska även bidra till att kommunerna och Familjen Helsingborg kommer ett steg närmre till att uppnå sina tillväxt- och utvecklingsmål, som finns i organisationernas tillväxtstrategier. Detta genom att tillämpa och sprida projektets metod/arbetssätt inom Helsingborgsregionen. Ett annat önskvärt effektmål är att någon av pilotprojekten växlas upp och blir till egna genomförandeprojekt i framtiden.