25-046-S05 – Industriell kompetens NMS
Sammanfattning
Små och medelstora industriföretag i Norra Mellansverige står inför ett omfattande kompetensskifte drivet av snabb teknikutveckling, ökad digitalisering och automatisering samt stora pensionsavgångar. Samtidigt saknar många företag strukturer för att arbeta strategiskt och långsiktigt med kompetensutveckling. Detta leder till ett växande kompetensgap, begränsad intern rörlighet och svårigheter att möta den tekniska utvecklingen
Projektet adresserar denna utmaning genom att etablera strategisk kompetensplanering och livslångt lärande som en integrerad del av företagens verksamhet. Genom att stärka ledningens förmåga att analysera, planera och följa upp kompetensbehov skapas förutsättningar för kontinuerlig utveckling av medarbetare och verksamhet.
Genom tre samverkande arbetspaket, varav de två första är strategisk kompetensplanering och behovsanpassade utbildningsinsatser – möjliggörs både strukturell och individuell förändring. Medarbetare får stärkt kompetens inom bland annat digitalisering och automation, ledarskap och Lean, vilka ökar deras anställningsbarhet och möjliggör karriärväxling inom företagen, samtidigt som företagen minskar sitt beroende av extern rekrytering. Det tredje paketet är en pilot som syftar till att utvärdera om lokal tillgång till utbildning och teknik ökar deltagandet och genomslag i kompetensutvecklingen.
Projektet förväntas leverera resultat på flera nivåer:
•tIndividnivå: stärkt kompetens, ökad anställningsbarhet och fler möjligheter till intern karriärutveckling.
•tOrganisationsnivå: ökad andel företag med strategisk kompetensplanering, förbättrad förmåga avseende strategisk kompetensplanering och stärkt konkurrenskraft. Genom individernas utveckling ökas organisationens kunskapsnivå.
•tStrukturnivå: ökad samverkan och kunskap om kompetensbehov, samt integrering av jämställdhet, tillgänglighet och inkludering i kompetensutvecklingsinsatser.
Genom att kombinera kompetensutveckling för individerna med strukturell förändring på företaget bidrar projektet till ESF:s mål om ett mer inkluderande arbetsliv, stärkt ställning på arbetsmarknaden och en hållbar kompetensförsörjning i linje med Agenda 2030.