Projekt
Projektet syftar till att göra Gislaveds kommun till en mer hållbar arbetsplats där kunskapen om vad som påverkar medarbetares förmåga och möjlighet till ett långt och hälsosamt arbetsliv är stor och ett ständigt pågående utvecklingsområde.
För att möta framtidens behov av arbetskraft och värna om befintlig personal måste kommunen som arbetsgivare också genomföra aktiva åtgärder för ökad mångfald i arbetslivet, förbättra förutsättningarna för förlängt arbetsliv samt omhänderta seniora medarbetares erfarenhet och kompetens. Projektet ämnar arbeta med kompetensutveckling för medarbetare och ledare med syftet att förebygga ohälsa, minska ojämlikhet och ojämställdhet och ge förbättrat stöd till medarbetare med speciellt fokus på unga medarbetare och de som är nya i yrket. En del i projektet är att kompetensutveckla medarbetare i behov av språkutveckling i yrkessvenska.