Projekt
I utlysningstexten går att läsa att ESF rådets omvärldsbevakning pekar ut några grupper i samhället som särskilt utsatta: utrikes födda (särskilt kvinnor), personer som är över 50 år, unga som inte har fullföljt sin skolgång eller riskerar att inte fullfölja, unga med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar och personer som har lämnat en kriminell bana. Det är stora grupper i samhället som står utanför arbetsmarknaden och som riskerar att drabbas av fattigdom eller social utestängning.
Det är välkänt att bygg- och anläggningssektorn länge har haft stora utmaningar gällande kompetensförsörjning. Trots de senaste årens lågkonjunktur och ökade varsel, visar även statistiken att antalet nyanmälda lediga platser fortfarande överstiger andelen varsel i branschen. Byggbranschen har och kommer fortsätta ha, ett stort, utbrett behov av att anställa fler. Samhället och de individer som hamnar utanför har allt att vinna på att vi hittar lösningar på de här problemen. Branschen behöver också arbeta vidare med de här frågorna för att lyckas lösa kompetensförsörjningen långsiktigt.
Galaxen Bygg, Byggföretagen och Soulidarity & human rights vill med den här förstudien försöka utreda hur vi på bästa sätt kan förankra och få till ett långsiktigt och hållbart sätt för branschen att arbeta med de här frågorna. Några viktiga frågor att reda ut är bland annat hur samarbete och samverkan mellan olika parter kan sättas upp? Vilket ansvar och vilka arbetsuppgifter som faller på olika aktörer? Vilka metoder har historiskt varit mest framgångsrika och vad beror det på att de inte implementerats i större skala efter att projektet tog slut? Hur kan vi rigga ett framtida projekt så att utkomsten av projektet kommer förvaltas väl och tas in i ordinarie verksamhet efter projektets slut?