24-064-S02 - Förstudie POA1: Kompetensutveckling Sydsverige
En av de största utmaningarna för kommuner och regioner under det kommande decenniet är att säkerställa kompetensförsörjningen inom välfärden. De demografiska förändringarna och den snabba teknologiska utvecklingen leder till en ökad efterfrågan på välfärdstjänster och innebär en allt hårdare konkurrens om arbetskraften. I Klippans kommun, som är en medelstor kommun i Nordvästra Skåne med cirka 17 000 invånare, är ett av våra kommunfullmäktigemål att "Kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare med god kompetensförsörjning". Målet signalerar att välfärdsutmaningen är en prioriterad fråga för Klippans kommun där uppdraget blir att finna en strategi som möjliggör att vi tar steg i rätt riktning.
En förstudie har genomförts för att kartlägga nuläget och identifiera behovet av att öka den digitala mognaden hos medarbetare. Resultaten visar att det finns variationer i digital mognad mellan olika verksamheter, vilket kan försvåra investeringar i nya tekniker och digitala verktyg.
Projektet syftar till att kartlägga nuläget, identifiera behovet av ökad digital mognad och identifiera relevanta utbildningsinitiativ. Målet är att skapa en tydlig bild av vilka yrkesgrupper som har störst behov av digital kompetensutveckling och att utforma anpassade insatser för att öka den digitala mognaden och förebygga digitalt utanförskap. Genom att stärka den digitala mognaden hos anställda kan kommunen effektivisera verksamheten och öka anställningsbarheten för individen.
Förstudien inkluderar enkätundersökningar, intervjuer och workshops för att samla in data och analysera behoven. Resultaten kommer att användas för att utforma en plan för framtida kompetensutvecklingsinsatser och en eventuell genomförandeansökan till ESF.