Projekt

Skåne Nordost (SKNO) är en samarbetskommitté bestående av de sex kommunerna Bromölla, Hässleholm, Hörby, Kristianstad, Osby och Östra Göinge. Hög sjukfrånvaro är ett problem på samhälls-, organisations- och individnivå. På den svenska arbetsmarknaden är sjukfrånvaron som högst i kommuner och regioner, den varierar kraftigt över tid och sjukfrånvarotalen varierar även mellan olika kommuner. I de kommunala verksamheterna och kvinnodominerade områden, har kvinnor högre sjukfrånvaro än män, och högst sjukfrånvaro återfinns i utbildnings-, vård- och omsorgssektorn. Ohälsa lyfts även fram i den regionala handlingsplanen för ESF+ 2021–2027 där det beskrivs hur ohälsan ökar i samhället och särskilt den psykiska ohälsan.

Kvinnodominerade områden som Vård, skola, omsorg och offentlig förvaltning är riskbranscher för psykisk ohälsa Flertalet studier och socialförsäkringsstatistik visar på att yrkesgrupper inom vård, skola och omsorg inte endast har bland de högsta sjukskrivningstalen på svensk arbetsmarknad utan även löper högre risk att drabbas av psykisk ohälsa än andra yrkesgrupper. Sammantaget visar den övergripande bilden av sjukfrånvaro på svensk arbetsmarknad att kommunerna har en betydande utmaning med höga sjukskrivningstal bland sina medarbetare. Det kan konstateras att det är avgörande att adressera kommunernas höga sjukskrivningstal ur ett hälsofrämjande perspektiv för att bevara och ta till vara på den erfarenhet och kompetens som nuvarande medarbetare besitter, samt för att öka kommunernas attraktivitet som arbetsgivare.

Under våren 2024 genomfördes förstudien "Förebygga och motverka sjukskrivningar i Skåne Nordost" med finansiering från ESF+. Vår projektansökan grundar sig i genomförd förstudie. Förstudiens uppdrag var att identifiera möjliga insatser och åtgärder, både i samverkan och för respektive kommun, för att förebygga och motverka sjukskrivningar. Gällande sjukfrånvarons utveckling i Skåne Nordost-kommunernas har ingående kommuners HR-representanter identifierat fyra övergripande utmaningar kopplade till sjukfrånvaro i kommunerna: - Kvinnor har högre sjukskrivningstal än män. - Högst sjukfrånvaro är inom vård och omsorg samt utbildning. - Psykiska diagnoser ökar. - Utmaningar i hanteringen av både kort- och långtidssjukskrivningar.

Aktiviteterna i detta genomförandeprojekt är främst kompetensutveckling i form av utbildningsinsatser. Utbildningens innehåll har tagits fram med hjälp av kompetenskartläggning som genomförts i förstudien och utgår från målgruppens behov. Utbildningarna kommer att genomföras med beaktande och i anslutning till befintlig struktur för kompetensutvecklingsprogram i Skåne Nordost för att skapa goda förutsättningar för framtida implementering. Målgruppen för projektet är chefer och stödfunktioner gällande psykisk ohälsa (medarbetare/arbetsplatsombud/skyddsombud). Respektive ingående kommun har anmält det antal medarbetare som ska delta i projektet. Särskild prioriterade är de kommunala verksamheter som visats sig ha störst utmaningar kopplat till sjukskrivningar, såsom utbildning, vård och omsorg.

Baserat på vår problemformulering har vi följande projektmål: Individnivå Att deltagande individer förbättrar sin kompetens gällande att förebygga och motverka sjukskrivningar vilket möter arbetsmarknadens behov. Samt att vi i projektet ser till att varje individ kommer att bemötas lika oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, sexuell läggning och funktionshinder. Organisationsnivå I projektet gör vi en insats för att förebygga och motverka sjukskrivningar hos offentliga arbetsgivare. Projektet upprättas en kommungemensam samverkan för att möta dessa behov. Samt att vi i projektet säkerställt att organisationen fått ökad kunskap om hur det går bemöta varje individ lika oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, sexuell läggning och funktionshinder. Detta är viktigt för att organisationerna ska vara attraktiva arbetsgivare. Projektnivå Förväntat resultat efter detta projekt är att det antal anställda som kommunerna anmält har genomgått önskvärd och anpassad kompetensutveckling.

I projektet vill vi bidra till målgruppens behov och att deltagande individer förbättrar sin kompetens gällande att förebygga och motverka sjukskrivningar vilket möter arbetsmarknadens behov. Vi vill även att projektet bidrar till att upprätta samverka för att möta dessa behov. Utifrån detta har vi satt upp följande 4 mål, varav 3 är på individnivå och 1 är på organisationsnivå: Kvantitativa mål Mål 1: Kompetensutveckling för totalt 267 deltagare, 200 kvinnor, 67 män. Mål 2: Individer som deltar i kompetensutveckling har gjort en självskattning av sina kunskaper, 200 kvinnor, 67 män Mål 3: 134 deltagare ska ha ökat sina kunskaper inom området, enligt innehållet för kompetensutvecklingsmodulerna, 100 kvinnor, 34 män Mål 4: Minst 6 HR-representanter har skapat 1 kommungemensam och operativ grupp för att förebygga och motverka sjukskrivningar 6 kvinnor, 0 män. Denna grupp utgör även styrgrupp.