25-017-S01 - Ett hållbart arbetsliv

Region Värmland har för avsikt att implementera ett strukturerat arbetssätt som syftar till att förbättra arbetsmiljön och minska sjukfrånvaron bland regionens anställda. Genom att rikta stöd till de verksamheter och individer som har störst behov och som har utmaningar med långtidssjukfrånvaro förväntas projektet öka arbetsgivarens kompetens inom hälso- och arbetsmiljöarbete samt minska ohälsa och sjuktal inom regionen. Projektet kommer att kombinera beprövade metoder och nya arbetssätt i form av systematiska analyser av statistik och data om bland annat sjukfrånvaro, medarbetarenkät, övertid och personalomsättning i syfte att regionen ska göra rätt och riktade insatser. Målet är att komma till rätta med grundorsakerna till ohälsan och lyfta perspektivet från individ till organisation och rådande arbetsmiljö för att nå en positiv effekt med en minskad sjukfrånvaro samt stärka chefernas kunskap och möjligheter att arbeta med främjande och förebyggande arbetsmiljöarbete.

Arbetet kommer att ha sin utgångspunkt i redan existerande verktyg men genom projektet får verksamheten stöd och hjälp att implementera och driva riktade aktiviteter och åtgärder. Dessutom blir det tydligare vart och vad behovet är vilket innebär att det riktade stödet enklare kan följas upp för att utreda om det gett önskad effekt eller om stödet behöver justeras.

En förväntat effekt av de riktade insatserna är att de aktiviteter som görs inom projektet kommer öka kunskapen om bland annat hälso- och arbetsmiljöarbete på individ-, organisations och strukturell nivå och därmed bidra till att arbetsgivaren får bättre förutsättningar att minska sina sjuktal och bidra till en ökad jämställdhet. Genom att först analysera behovet och därmed lyfta perspektivet till en organisatorisk nivå skapas ett lärande där ledning och stödfunktioner involveras och möjliggör ett långsiktigt och processriktat arbetssätt. Vidare eftersträvar aktiviteterna inom projektet att stärka kunskaper kring rehabiliteringsprocessen och hälsofrämjande insatser för att minska sjukfrånvaron och skapa en hållbar återgång i arbete för den som är eller riskerar att bli långtidssjukskriven. Individuellt stöd kommer erbjudas till de medarbetare som ingår i projektet och som är eller som riskerar att bli långtidssjukskrivna i syfte att bidra till att medarbetarna ska kunna återgå i arbete.