Projekt
Båstads kommun ansöker om projektmedel hos ESF-rådet för kompetensutveckling för anställda. Ansökan omfattar 1117 anställda.
Problemet som projektet vill lösa återfinns på både individ- och organisationsnivå. De utmaningar som Båstads kommun står i och inför kan mötas på olika sätt men alla kan på något sätt mötas med hjälp av digitalisering. Organisationen behöver därför höja sin förmåga att möta dagens och morgondagens utmaningar genom att i högre utsträckning och mer samordnat ta vara på digitaliseringens möjligheter. För att Båstads kommun ska kunna göra de förändringar som kan leda till detta behöver individerna som bildar organisationen – medarbetarna - ha en hög grad av digital litteracitet. Digital litteracitet är ett begrepp som omfattar människors attityd till, medvetenhet om och förmåga att arbeta i en alltmer digital tillvaro och arbetsvardag. Projektet tar avstamp i en övertygelse om att digital utveckling börjar i attityden, utvecklas i medvetenheten och slutar i förmågan.
Projektets huvudmål är att Båstads kommun, genom 1117 medarbetare, ska höja sin digitala litteracitet i syfte att möta dagens och morgondagens utmaningar genom att i högre utsträckning och mer samordnat ta vara på digitaliseringens möjligheter.
Projektet har också fyra delmål:
• Attitydförändring som innebär att medarbetare i Båstads kommun känner sig mer positiva än tidigare till att vara med och driva digitaliseringen framåt. • Ökad medvetenhet bland medarbetare i Båstads kommun om digitaliseringens förtjänster och begränsningar, dess etiska utmaningar samt perspektiv på säkerhet, kommunikation och problemlösning. • Ökad förmåga bland medarbetare i Båstads kommun att identifiera, hantera, integrera, utvärdera och analysera digitala resurser som är användbara i arbetsvardagen. • Förbättrade kontextuella förutsättningar för fortsatt digitalisering samt löpande kompetensutveckling i Båstads kommun
Projektet är ett kärnverksamhetsprojekt. Det handlar om att medarbetare som varje dag arbetar för att ge kommunal service till kommuninvånare i olika åldrar, i olika roller och med olika behov ska bli ännu mer rustade för sina uppdrag och för att möta löpande förändring.
Projektet föreslås pågå i 30 månader mellan den 1 januari 2025 och den 30 juni 2027 och omfattar samtliga verksamhetsområden i kommunen. I projektet kommer det arrangeras gemensamma aktiviteter för samtliga medarbetare på teman som har bäring på alla yrkesroller inom organisationen. Det kommer även arrangeras aktiviteter för respektive verksamhetsområde som får möjlighet att fokusera och utveckla delar av digital litteracitet i relation till aktuella verksamhetsfrågor. Projektet kommer också erbjuda en rad individuella kompetensutvecklings-aktiviteter vilka medarbetare genomför i den digitala kompetensplattform som byggs upp och utvecklas under projektets gång. Medarbetare med särskilt intresse för digital utveckling kommer erbjudas möjlighet att gå en förändringsledarutbildning och chefer kommer erbjudas kompetensutveckling i att driva välfärdsutveckling genom digitalisering.
Aktiviteter kommer rent praktiskt att arrangeras för att skapa möjlighet för så många som möjligt att delta. Aktiviteter kommer erbjudas vid flera tillfällen, arrangeras både i början och i slutet av dagen, erbjudas i hybrida former där man kan följa aktiviteter både fysiskt och digitalt och vissa aktiviteter kommer vara helt digitala och således möjliga att ta del av när helst det passar medarbetaren och verksamheten bäst.