Projekt

Piteå står inför stora utmaningar inom kompetensförsörjningen i socialtjänstens omsorgsarbete. Med en åldrande befolkning och omfattande pensionsavgångar är behovet av utbildad personal mer påtagligt än någonsin. Samtidigt finns det en brist på nyutbildade undersköterskor och en hög personalomsättning, vilket gör det svårt att upprätthålla en hög kvalitet inom omsorgen. Dessa utmaningar är särskilt kännbara i glesbefolkade regioner som Övre Norrland, där konkurrensen om arbetskraft är stor.

För att möta dessa utmaningar syftar projektet till att införa en differentieringsmodell inom omsorgsarbetet. Genom att tydligt fördela arbetsuppgifter baserat på kompetens och erfarenhet ska verksamheten bli mer effektiv och personalen få en mer hanterbar arbetsbelastning. Detta innebär att personal med specifik utbildning kan fokusera på sina kvalificerade uppgifter medan andra roller skapas för arbetsuppgifter som inte kräver samma kompetens.

Differentieringen handlar om att skapa en tydlig struktur för arbetsfördelning, där undersköterskor och annan omsorgspersonal inte behöver utföra uppgifter som lika väl kan hanteras av servicepersonal. Genom detta kan personalens tid användas mer effektivt och omsorgskvaliteten förbättras. Ett centralt mål är att alla äldreboenden i kommunen ska implementera denna arbetsmodell och att varje enhet ska ha en tydlig inriktning anpassad efter brukarnas specifika behov.

För att säkerställa att differentieringen genomförs på ett effektivt sätt kommer projektet att använda tjänstedesign som metod. Genom att involvera både personal och brukare i processen skapas en arbetsmodell som är anpassad efter verksamhetens verkliga behov. Regelbundna enkäter och fokusgrupper kommer att användas för att följa upp effekterna av den nya modellen och identifiera eventuella behov av justeringar.

Projektet ska arbeta aktivt för att främja jämställdhet och inkludering genom att attrahera fler män till yrket och underlätta inträdet för nyanlända och personer med funktionsvariationer.

Genom att fokusera på differentiering, utbildningsinsatser och arbetsmiljöförbättringar strävar projektet efter att skapa en mer effektiv, inkluderande och attraktiv arbetsmiljö inom socialtjänstens omsorgsarbete i Piteå kommun. Med tydliga indikatorer och uppföljning ska insatserna bidra till en långsiktig förbättring av kompetensförsörjningen och kvaliteten inom äldreomsorgen.