Projekt
Projektet Bridge by FC Rosengård (Bridge by FCR) riktar sig till långtidsarbetslösa unga (18-29 år) i Malmö, med särskilt fokus på utlandsfödda kvinnor. Projektet är också öppet för deltagare från Arbetsförmedlingen lokalkontor sydväst. I Sverige är arbetslösheten generellt sett högre hos unga vuxna än i genomsnitt, och i Skåne och Malmö är arbetslösheten högre än i rikssnittet. Andelen långtidsarbetslösa som står långt ifrån arbetsmarknaden ökar och risken är att dessa personer fastnar i ett långvarigt utanförskap. Svag anknytning till arbetsmarknaden kan härledas till flera olika faktorer såsom bristande erfarenhet, dåligt nätverk, funktionsvariationer och att arbetsmarknaden är segregerad både när det gäller kön och etnicitet. Kvinnor och män arbetar inom olika områden, och utrikes födda har oftare sämre förutsättningar på arbetsmarknaden än inrikes födda. Låg utbildningsnivå försvårar etableringen på arbetsmarknaden. Långtidsarbetslöshet leder ofta till minskad ekonomisk självständighet, försämrad social status och ohälsa. Personer med funktionsnedsättningar, unga med utländsk bakgrund och de som lever med våld i nära relationer har oftare sämre förutsättningar för att etablera sig på arbetsmarknaden men också att få tillgång till stödjande insatser. För att stötta projektets deltagare och motverka de effekter som orsakar och kommer med arbetslöshet kommer Bridge by FCR ha två utgångspunkter -att arbeta för att fler arbetsgivare ska öka sin kompetens kring att möta individers olika förutsättningar -att arbeta stärkande och förberedande för deltagare i projektet. Projektet ska stärka målgruppens möjligheter till självförsörjning genom att: - Öka anställningsbarheten: Ge deltagare möjlighet att utveckla sin anställningsbarhet, så att de kan konkurrera på lika villkor med andra arbetssökande. - Främja övergångar till studier: Ge deltagare stöd för att studier och att ta sig in på vidare studier. - Stärka anknytningen till arbetsplatser: Skapa kontakter mellan deltagare och arbetsgivare, och erbjuda dem praktikplatser och studiebesök. - Öka kunskapen kring mänskliga rättigheter: Ge deltagare kunskap om sina rättigheter och hur de kan hävda dem i olika situationer. Projektet bidrar till att öka kontaktytorna mellan arbetsgivare och målgruppen genom gemensamma aktiviteter, introduktionshandledning och nätverk. Tillsammans med projektets deltagare ska arbetsgivare öka sin kunskap kring unga, diskriminering, ohälsa och vikten av inkluderande arbetsplatser. För deltagarna bygger projektets aktiviteter på Boost-metoden, en beprövad metod som utvecklats av Boost by FC Rosengård. Metoden är relationell, holistisk och omfattar insatser som riktar sig mot flera områden. Deltagarna i projektet ska få tillgång till en närvarointensiv insats, individuellt, sammanhållet stöd och parallella insatser inom arbete, hälsa och studier. Projektet arbetar tillsammans med arbetsgivare och utbildningsanordnare för att skapa hållbara övergångar till arbete och studier. I projektet får deltagarna möjlighet att stärka sina kunskaper, nätverk, förmågor och självkänsla för att öka förmågan att ta och behålla arbete eller påbörja och fullfölja studier.