25-057-S08 – BRAVE - kompetensutveckling

Sammanfattning

Det ökade gängvåldet och en mer restriktiv syn på belastningsregister gör det svårare för unga som vill lämna kriminalitet att etablera sig på arbetsmarknaden. Samtidigt uttrycker arbetsgivare en vilja att bidra till inkludering, men också en osäkerhet kopplad till risker, brist på kunskap och hur anställningar av personer med anteckning i belastningsregistret ska hanteras och bemötas i praktiken. Detta bidrar till att många unga fastnar i utanförskap och löper ökad risk för återfall i brott.

Projekt BRAVE – kompetensutveckling syftar till att rusta arbetsgivare och deras medarbetare med kunskap, verktyg och nätverk för att möjliggöra en mer inkluderande rekrytering och ett hållbart mottagande av målgruppen. Projektets mål är att stärka arbetsgivares kompetens, bidra till attitydförändring, främja erfarenhetsutbyte samt utveckla långsiktigt hållbara arbetssätt och rutiner.

Metoden bygger på resultat från förstudien BRAVE och genomförs som en strukturerad läranderesa med föreläsningar, konflikthanteringsutbildning, policy- och riskanalysworkshops samt nätverksträffar. Perspektivtagande metoder och praktiska case används för att öka förståelse, minska fördomar och stärka arbetsgivares handlingsförmåga. Projektet avslutas med en spridningskonferens och aktiviteter i Almedalen för att nå fler arbetsgivare och möjliggöra fortsatt spridning av resultat och arbetssätt.

Genom BRAVE – kompetensutveckling bidrar Fryshuset till en mer inkluderande arbetsmarknad i Stockholmsregionen, i linje med RUFS 2050 samt Agenda 2030:s mål om anständiga arbetsvillkor och fredliga, inkluderande samhällen.