24-049-S01 - Boosta

Ängelholms kommun är inte på något sätt undantagna den kompetensförsörjningsutmaning resterande av Sveriges kommuner står inför, snarare tvärtom. Enligt SCB har kommunen en högre genomsnittlig medelålder (44,1 år) än både Skåne (41,5 år) och Sverige (41,9 år). Den demografiska utvecklingen innebär att färre personer kommer behöva ta hand om fler, vilket kräver nya och systematiserade sätt att kompetensutveckla och stärka befintliga medarbetare för att kunna upprätthålla välfärdsuppdraget.

Projektet kommer att arbeta med att kompetensutveckla medarbetarna inom fyra utvalda verksamheter i kommunen – huvuduppdrag Hälsa - Äldreomsorgen, huvuduppdrag Samhälle - Utförarservice, Ängelholmshem och Ängelholmslokaler. Verksamheterna har alla medarbetare inom samhällsviktiga yrken inom såväl äldreomsorg, lokalvård, måltid, gata, park, fordon och fastighetsskötsel. Yrken som sällan prioriteras i kompetensutvecklingssammanhang men som samtidigt tar ett stort ansvar för den svenska välfärden.

En rad olika kompetensutvecklingsinsatser kommer att genomföras inom projektet, med ett stort fokus på att skapa en ökad förståelse för olikheter, normer, fördomar och könsstereotyper och därigenom en mer inkluderande arbetsplats, ett bättre bemötande och starkare team. Projektet kommer även att arbeta för att höja medarbetarnas digitala kompetens, en ökad variation i arbetsuppgifterna för ett hållbart arbetsliv och för en mer rättssäker dokumentation inom äldreomsorgen. Insatserna kommer att erbjudas i varierande form för att säkerställa att utbildningsinsatserna är tillgängliga för alla, oavsett tidigare utbildningsnivå, förkunskaper eller förmågor. Insatserna kommer att ske både i form av fysiska föreläsningar, workshops och seminarier, praktiska och mer teoretiska insatser och en variation även gällande lärarledda utbildningsinsatser och egenstudier.

Projektets övergripande mål är att främja ett livslångt lärande genom att ge relevant kompetensutveckling till de deltagande medarbetarna inom välfärdssektorn som vanligen inte prioriteras i kompetensutvecklingsinsatser och har en låg formell utbildningsnivå. Därmed erhåller medarbetarna en stärkt ställning på arbetsmarknaden. Vidare är syftet med projektet att genom kompetensutveckling av medarbetarna skapa attraktiva och inkluderande arbetsplatser som kan möta framtidens utmaningar och leverera god service till kommunens invånare.