25-017-S02 - Balans 2.0

Hagfors kommun hade Värmlands högsta sjuktal 2023. Vi har arbetsbrist och har svårt att få tag på ny personal och vikarier med rätt kompetens och behöver satsa på att stärka och rehabilitera vår ordinarie personal.
Vi har ett stort antal långtidssjukskrivna som vi behöver rehabilitera för att de ska återgå i arbete samtidigt som vi behöver arbeta med förebyggande och främjande insatser för att förhindra att våra medarbetare hamnar i sjukskrivning. Alla sjukskrivning går inte att för hindra men efter kartläggning av långtidssjukskrivningarna ser vi att ca 95 % är kvinnor och över 50 % är sjukskrivna på grund utav psykisk ohälsa.
Diagnosen psykisk ohälsa dominerar och det som beskrivs i läkarintygen är stressrelaterade reaktioner, akut stress, ångest och utmattningssyndrom. Vi behöver arbeta med målgruppen som är främst kvinnor för att få dem åter i arbete samt att arbeta förebyggande och främjande för att förhindra att personalen hamnar i en sjukskrivning på grund av psykisk ohälsa. Vi behöver utveckla modeller för att förhindra sjukskrivningar och i ett tidigt skede arbeta aktivt med de medarbetare som inte mår psykiskt bra för att förhindra att de hamnar i en långvarig sjukskrivning.

Vi har många som är långtidssjukskrivna och som behöver ett individuellt stöd utifrån sina specifika utmaningar. Vi tror inte att det finns en enkel lösning som gäller generellt däremot tror vi att parallellt med individuella insatser kan generella insatser och insatser i grupp planeras gemensamt med kommunens företagshälsovård via projektsamordnaren.
Det finns bristande vetenskapligt underlag för att arbeta med psykisk ohälsa och i vårt rehabiliteringsuppdrag behöver vi finna sätt som kan hjälpa den enskilda medarbetaren att må bättre och att korta ner tiden som krävs för återgång i arbete. Det finns olika kunskaper hos samverkanspartner där vi ser att ett aktivt arbete med företagshälsovården kan var en insats men även individuell coachning från kommunens hr-specialister och projektsamordnaren kan vara av betydelse.
Vi behöver samordna och kartlägga vilket stöd våra sjukskrivna medarbetare behöver för att sedan följa upp och utvärdera vad som gör skillnad.
I nästa steg behöver vi ta tillvara den kunskapen och arbeta förebyggande och främjande för att förhindra att våra medarbetare drabbas av psykisk ohälsa.

Arbetet kommer identifiera behov av stöd/rehabilitering både på individnivå men även på grupp och organisationsnivå. Det handlar om att finna lämpliga rehabiliteringsmetoder som fungerar över tid och som kan både förhindra sjukskrivningar samt att förkorta sjukskrivningar som är p g a psykisk ohälsa.
Sjukfrånvaron kostar organisationen pengar, den enskilde individen får en ekonomisk tuff situation men framförallt minskas produktionen i verksamheten och en enskild medarbetare mår psykiskt dåligt. De i sin tur påverkar individens ekonomisk situation, livskvalité och mående. På organisatorisk nivå påverkas hela arbetsplatsen som saknar en medarbetare i tjänst vilket kan generera arbetsmiljöproblem som ökad arbetsbelastning och kunskapsbortfall i den arbetsgrupp som medarbetaren skulle befunnit sig i.
Då majoriteten av långtidssjukskrivna som lider av psykisk ohälsa är kvinnor blir det också ett ojämställt och diskriminerande arbetsliv där kvinnor riskerar i större utsträckning hamna i sjukskrivning pga av stress/ångest. Detta påverkar deras inkomstbortfall genom hela livet. Här är det viktigt som arbetsgivare att arbeta rehabiliterande och förebyggande.

Projektidén är att utveckla ett arbetssätt för att stärka och stötta medarbetare med psykisk ohälsa för att kunna rehabilitera tillbaka dem i tjänst. Arbetet planeras att göras i samverkan med personalenheten samt företagshälsovården. Målet är finna arbetsmetoder som är hållbara och ger positiva resultat både på individ nivå men även på organisationsnivå genom att arbeta förebyggande och främjande för att förhindra att sjukskrivningar ökar med diagnosen psykisk ohälsa som sjukskrivningsorsak.
Vi behöver få våra långtidssjukskrivna redo för att återgå i arbete på hel eller deltid.
Vi har många som är långtidssjukskrivna och som behöver ett individuellt stöd utifrån sina specifika utmaningar. Vi tror inte att det finns en enkellösning som gäller generellt däremot tror vi att parallellt med individuella insatser kan generella insatser och insatser i grupp planeras gemensamt med projektsamordnaren och kommunens företagshälsovård.
Det finns bristande vetenskapligt underlag för att arbeta med psykisk ohälsa och i vårt rehabiliteringsuppdrag behöver vi finna sätt som kan hjälpa den enskilda medarbetaren att må bättre och att korta ner tiden som krävs för återgång i arbete. Det finns olika kunskaper hos samverkanspartner där vi ser att ett aktivt arbete med företagshälsovården kan var en insats men även individuell coachning från kommunens hr-specialister.
Vi behöver samordna och kartlägga vilket stöd våra sjukskrivna medarbetare behöver för att sedan följa upp och utvärdera vad som gör skillnad.
I nästa steg behöver vi ta till vara den kunskapen och arbeta förebyggande och främjande för att förhindra att våra medarbetare drabbas av psykisk ohälsa.

Målet är finna arbetsmetoder som är hållbara och ger positiva resultat både på individ nivå men även på organisationsnivå genom att arbeta förebyggande och främjande för att förhindra att sjukskrivningar ökar med diagnosen psykisk ohälsa som sjukskrivningsorsak.
Vi behöver få våra långtidssjukskrivna redo för att återgå i arbete på hel eller deltid.
Vi behöver även arbeta med den höga korttidsfrånvaron som finns i organisationen som påverkar både enskilda individer men också arbetsgrupper som saknar en medarbetare och får en högre arbetsbelastning som kan leda till sämre arbetsmiljö. Det ger också ett kompetensbortfall i verksamheten med sjukskrivningar av ordinarie personal.
Vi behöver minska och korta ner sjukskrivningstalen i Hagfors kommun.