Hållbart arbetsliv i V-norrlan
Målgrupp: Vård och omsorgspersonal. Anledning: Målgruppen har generellt låg utbildningsnivå och hög sjukfrånvaro. kompetensutveckling för målgruppen innebär generellt höga verksamhetskostnader vilket är hindrande för deltagande i verksamhetsutveckling och kompetenshöjande aktiviteter. Verksamheten har ett högt utvecklingstryck för att tillgodose ökat behov med mindre resurser. Utmaning: teknikstress, hög sjukfrånvaro och ansträngande psykosocial arbetsmiljö, ny tekniska hjälpmedel i verksamheten. Projektidé: Fas 1 Analys: med hjälp av kommunernas HR-stöd tas 1-3 enheter per kommun ut som deltagare i projektet. I analysfasen används chefer och ett urval medarbetare för att ta fram värdeskapande kompetensaktiviteter som syftar till att motverka teknikstress och dålig psykosocial arbetsmiljö samt stödja medarbetarnas deltagande i verksamhetsutvecklingen. Fas 2: Genomförande av framtagna aktiviteter i analysfasen för de uttagna enheterna, chefer och medarbetare. (Utbildningskonsult upphandlas). Fas 3: Avslutning: uppföljning av effekter och måluppfyllelse samt spridning av resultat. I analysfasen genomförs en 0-mätning inom ett antal nyckeltal, tex. teknikstress. Efter genomförande av kompetensinsatser görs en ny mätning för att få underlag för effekten.