2018/00233 - Employment for migrants
Stora demografiska utmaningar väntas de närmaste åren. Detta gäller i Sverige och i stora delar av Europa. Antalet äldre ökar kraftigt i Sverige samtidigt som antalet nya till arbetskraften inte ökar i samma omfattning. Detta är extra tydligt i Norrbotten. Utvecklingen har lett till att det är brist på arbetskraft i många sektorer där äldreomsorgen är speciellt utsatt. Arbetslösheten bland utrikesfödda är mycket högre än för övriga svenskar. Det behövs en bättre matchning mellan arbetsgivarnas behov av kompetens och de arbetssökandes kompetens. Äldreomsorgen i Piteå är i behov av fler undersköterskor för att möta brukarnas behov.nSyftet med projektet är att ha implementerat arbetssätt och metoder så att fler utrikesfödda män och kvinnor får arbete inom vård och omsorg i Piteå kommun. Detta ska ske genom erkännande av tidigare kunskap, formellt lärande och arbetsplatslärande. Vi vill också förstärka introduktion och arbetsplatslärande. Detta ska ske både lokalt och transnationellt.nDelmåln1.tStärkta förutsättningar för utrikesfödda kvinnor och män att arbeta inom vård och omsorg i Piteå kommunn2.tStärkta förutsättningar för medarbetare och chefer inom äldreomsorgen i Piteå kommun att handleda och anställa utrikesfödda män och kvinnor i sin verksamhetn3.tUtvecklat äldreomsorgens organisation för kompetensförsörjning och handledning av praktikanter/nyanställd personalnProjektet kommer att genomföras på 2-3 pilotarbetsplatser både inom hemtjänsten och på äldreboenden där ett fåtal personer med utländsk bakgrund får extra handledning och stöd.nDet transnationella samarbetet kommer att ske med parter i Belgien och en Finland. Den gemensamma produkten ska bli en metodhandbok som samlar de bästa metoderna.nnProjekttiden är 2018-10-01 – 2021-02-28.nNyckelbegrepp är ömsesidigt lärande, jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.