Stort genomslag i Åre – digitala baskunskaper stärker både medarbetare och demokrati

Projektet Lärdig i Åre kommun visar tydligt vad ESF-rådets nationella effektutvärdering slår fast: kompetensutveckling gör skillnad. När medarbetare får tid och stöd att höja sin digitala kompetens ökar både självförtroende, egenmakt och ställning på arbetsmarknaden.

Hittills har 122 medarbetare deltagit i Lärdigs utbildningsinsatser och genomfört omkring 2 000 utbildningstimmar. Det handlar om allt från digital problemlösning och IT-säkerhet till praktiska övningar i kommunens interna system samt samhällstjänster som 1177, BankID och Försäkringskassan.

– Det finns en förenklad bild av digitalt utanförskap som något som drabbar äldre. Vi ser att orsakerna är mycket bredare – språk, socioekonomi, funktionsvariationer eller att man helt enkelt aldrig fått chansen att lära sig, säger Daniel Rönnegård, projektledare för Lärdig.

Effektutvärderingen från Svenska ESF-rådet visar att mer omfattande kompetensutveckling ger störst effekt: högre inkomster, ökad sysselsättning och fler som står starkare på arbetsmarknaden. Lärdig följer samma mönster – även om insatsen handlar om digital kompetens i stället för formell utbildning.

– Digital kompetens är inte ett enda kunskapsområde. Det är allt från att förstå IT-säkerhet till att kunna läsa sin lönespecifikation eller använda Teams. För många är det första gången de känner att de faktiskt kan det här, säger Daniel.

Lärdig använder flera utbildningsmetoder: workshops, digitala kurser, föreläsningar och praktiska övningar ute i verksamheterna. Den senaste workshopen handlade om AI och hur tekniken kan användas i vardagen – och vilka risker som finns.

Ett av de viktigaste resultaten är att projektet minskar den digitala klyftan, något som på sikt blir ett demokratiskt problem om det inte åtgärdas.

– Digitalt utanförskap handlar inte bara om teknik. Det handlar om makt. Att kunna sköta sina digitala ärenden själv gör att man får större trygghet och en starkare röst i samhället, säger Daniel.

Halvvägs in i projektet syns effekterna tydligt: ökad självkänsla, större självständighet och medarbetare som vågar ta större ansvar. Precis som ESF-rådets utvärdering visar – när människor får möjlighet att utvecklas, händer något viktigt.