Utbildning för en industri i förändring

Publicerad 09:38

I takt med att gamla arbetsuppgifter automatiseras står industrin inför en stor omställning. Kompetenslyft 2.0 är ett projekt som erbjuder riktade utbildningsinsatser till anställda inom industriföretag i glesbygd, för att därigenom säkra kompetensförsörjningen inför framtiden.

I det lilla småländska samhället Nybro har företaget Kährs producerat träprodukter sedan 1857. I dag är fabriken i Nybro, där ungefär 400 personer arbetar, specialiserad på premiumträgolv för en global marknad.

Kährs är ett av de industriföretag som deltagit i projektet Kompetenslyft 2.0, som drivs av Nova, en samarbetsplattform för utveckling inom Kalmar län. Kompetenslyft 2.0 är medfinansierat av Europeiska socialfonden.

– I takt med att allt fler gamla arbetsuppgifter automatiseras ökar behovet av nya färdigheter. I det här projektet gör vi kompetenskartläggningar av de företag som vill delta, och därefter skräddarsyr vi utbildningar. Det handlar mycket om att det är viktigt för oss i glesbygden att säkerställa kompetensförsörjningen och kunna behålla och vidareutveckla den arbetskraft som finns, säger Henrik Jardbring, projektägare för Kompetenslyft 2.0 vid Oskarshamns kommun.

Se filmen om projektet

Tappade mycket kompetens

För Kährs del blev det tydligt efter att Sverige gick in i en lågkonjunktur 2023 att behovet av kompetensutveckling var stort.

– Vi hade haft rekordår 2022 eftersom så många ville bygga om och renovera hemma under pandemin. Men 2023 var vi tvungna att dra ner kraftigt på bemanningen. I och med det tappade vi mycket kompetens, säger Anneli Ohlsson, HR-specialist på Kährs.

En annan bidragande orsak till behovet av kompetensutveckling är att företaget står inför en generationsväxling de närmaste åren, då många anställda går i pension.  

– Det här projektet har varit väldigt bra för oss. Vi har fått en stor bredd på utbildningar och totalt har ungefär 290 utbildningstillfällen genomförts. En stor satsning som har tagits emot väldigt positivt hos våra medarbetare, säger Anneli Ohlsson.

En unik möjlighet

Johan Ekstrand är en av de anställda som deltagit i projektet. Han är elektriker och har arbetat på Kährs i 18 år, framför allt med felsökning av de stora maskiner som finns i produktionen. Han har bland annat gått kurs i robotprogrammering.

– Med mina nya kunskaper kommer jag att lättare kunna orientera mig i de olika systemen och blir mer effektiv och snabb i min felsökning, säger Johan.

Han tror inte att han hade haft möjlighet att vidareutbilda sig om det inte var via jobbet.

– Det betyder mycket att få chans att göra detta på arbetstid, och det känns väldigt kul att företaget satsat på mig och på alla vi som jobbar här.

Emelie Åsman är relativt nyanställd som industrielektriker. Även hon har genomgått kompetensutveckling på arbetstid

– Den här möjligheten har gjort att jag känner mig mycket tryggare i min yrkesroll. Det känns jättebra att arbetsgivaren vill satsa på min framtid och min utbildning, säger Emelie Åsman.

Redan nått sina mål

Målet med projektet Kompetenslyft 2.0 är att minst 1 500 unika deltagare från både industrier och offentlig verksamhet i regionen ska delta aktivt i projektets utbildningar.

– Nu har vi kommit två tredjedelar in i projektet och vi kan konstatera att vi har passerat det målet nu. Så det är vi glada för, säger Henrik Jardbring.

Samtidigt är Henrik Jardbring väldigt tacksam för stödet från Europeiska socialfonden, som har möjliggjort den ambitiösa satsningen på kompetensutveckling.

– Stödet från Europeiska socialfonden betyder att vi kan säkra kompetensförsörjningen genom riktade insatser och strategiska utbildningssatsningar. Det innebär också att vi har möjlighet till att säkerställa att vi hänger med i den omställning som sker på arbetsmarknaden nu. Det är något vi är mycket tacksamma för.