Individanpassad utbildning lyfter Bodens äldreomsorg

Publicerad 10:27

I Bodens kommun pågår KLiV – Kompetenslyft i vården, ett projekt som stärker kunskap, språk och trygghet hos aspiranter inom äldreomsorgen. Genom individuellt anpassad utbildning ute i verksamheten höjs både kvaliteten i omsorgen och intresset för vidare studier.

KLiV riktar sig till aspiranter – medarbetare som redan är anställda men saknar formell utbildning för yrket. Många har svenska som andraspråk och mycket varierande skolbakgrund, vilket gör det svårt för flertalet att tillgodogöra sig ordinarie internutbildningar. Utbildningsbehoven har visat sig vara större än väntat.

Projektet som är ett samarbete mellan vuxenutbildningen och socialförvaltningen har utformat ett eget utbildningsmaterial, anpassat för andraspråkstalare och baserat på Socialstyrelsens allmänna råd. Utbildningen sker en-till-en, med erfarna undersköterskor som utbildats till yrkesinstruktörer. De följer aspiranten i det dagliga arbetet och varvar praktiska moment med teori, ofta med bilder och vardagsnära exempel som stöd.

– Instruktören finns med i den ordinarie arbetsdagen. Det gör att utbildningen blir direkt kopplad till det arbete som faktiskt utförs, säger projektledare för KLiV i Bodens kommun, Kerstin Brännström.

Alla deltagare kartläggs individuellt utifrån språknivå, erfarenhet och behov. Deltagandet varierar därför i längd, oftast mellan 40 och 80 timmar. Vissa går vidare till validering mot vårdämnen eller kombinationsutbildningar i svenska och vård medan andra kombinerar arbete med reguljära studier.
Hittills har över 100 medarbetare kartlagts och 51 slutfört KLiV. Effekterna märks tydligt ute i verksamheterna.

– Nu har det blivit ett helt annat samtal om utbildning på arbetsplatserna, och många frågar när det är deras tur att delta i KLiV, säger Kerstin Brännström.

Projektet ligger väl i linje med ESF-rådets effektutvärdering, som visar att verksamhetsnära och sammanhållna kompetensinsatser ger störst effekt. I Boden har KLiV blivit ett första steg mot både tryggare medarbetare och långsiktig kompetensförsörjning i äldreomsorgen.