25-046 - Kompetensutveckling för yrkesverksamma i Norra Mellansverige

Fakta

• Utlysta medel: 56,8 miljoner kronor
• Egen medfinansiering: 40%
• Datum för utlysning: 2025-11-03 – 2026-03-24
• Projektstart: 2026-09-01
• Längd på projekt: Max 36 månader

Syfte

Att genom kompetensutveckling stärka yrkesverksammas ställning på arbetsmarknaden, skapa goda möjligheter till omställning och möjliggöra konkurrenskraftiga arbetsplatser som matchar arbetsmarknadens behov.

Målgrupp

Målgruppen för insatserna är alla sysselsatta män och kvinnor, såväl företagare som anställda, oavsett anställningsform och omfattning. Projekt kan omfatta anställda inom privat och offentlig sektor samt personer som är verksamma inom idéburen sektor.

Centralt för samtliga projekt är att de ska baseras på de anställdas kompetensbehov och insatserna ska stärka deras ställning på arbetsmarknaden.

Exempel på insatser

• Kompetensutveckling för individer med osäker ställning på arbetsmarknaden
• Kompetensutveckling för individer med behov av yrkes- och karriärväxling
• Utveckla insatser som främjar ett systematiskt lärande på arbetsplatsen
• Möjliggöra insatser som ger arbetsgivare kunskaper om och metoder för att arbeta med individer som står utanför  arbetsmarknaden
• Sociala innovationer som bidrar till nytänkande och nya lösningar för att säkerställa en inkluderande arbetsmarknad
• Insatser för ökad digitalisering och automatisering, grön omställning, ökad mångfald och ett längre arbetsliv

Förväntade resultat

Individnivå

• Att individer får ökad kompetens som leder till att de stärker sin ställning på arbetsmarknaden
• Att individer får ökad kompetens som möter arbetsmarknadens behov

Organisations- och strukturnivå

• Att arbetsgivare erbjuder kompetensutveckling till fler individer, oavsett anställningsform och omfattning
• Att arbetsgivare erbjuder kompetensutveckling för att stärka förutsättningar till tryggare anställningar för personer som har osäkra anställningsformer
• Att arbetsgivare har en stärkt omställningsförmåga till nya förutsättningar
• Att arbetsgivare har ökad kapacitet för strategisk och hållbar kompetensförsörjning
• Att arbetsgivare har kunskap som möjliggör för alla att delta i arbetslivet, som minskar diskriminering på arbetsmarknaden och/eller leder till att bryta en könssegregerad arbetsmarknad