25-052-S02 - Forskningskompetens och forskningsmiljö
Sammanfattning
Projektet avser en satsning på att bygga upp en långsiktigt hållbar forskningsmiljö och stärka forskningskompetensen i organisationen. Regionen har antagit en forskningspolicy och en strategi som sträcker sig till 2033, men saknar idag tillräcklig kompetens och organisatoriska strukturer för att uppfylla sina roller som forskningsaktör, huvudman, finansiär och användare av forskningsresultat.
Bristen på forskningskompetens riskerar att leda till kompetensglapp och minskad förmåga att ta till sig ny kunskap. Genom att utveckla medarbetarnas forskningskompetens stärks deras ställning på arbetsmarknaden.
Projektet riktar sig till forskningsintresserade medarbetare, chefer och medarbetare i hälso- och sjukvården samt doktorander. Workshops och enkäter visar att målgrupperna efterfrågar bättre spridning av forskningsresultat, stödstrukturer, nätverk, handledning och möjligheter att kombinera forskning med kliniskt arbete. Projektet svarar direkt mot dessa behov.
Projektet har tre mål:
• Höja kompetensen i vetenskapliga metoder och forskningsmetodik
• Stärka regionens förmåga att rekrytera och behålla forskningsmeriterad personal
• Höja kompetensen i klinisk forskning och kliniska prövningar
Projektet använder en kombination av vattenfallsmodell (för struktur och planering), agila metoder (för flexibilitet) och kritiska linjen (för tidsstyrning). Arbetet delas in i tre faser:
1. Initiering och planering – projektorganisation, arbetspaket, tidplan, kommunikationsplan.
2. Genomförande – utbildningar, nätverk, handledning, seminarier.
3. Utvärdering och avslut – sammanställning av resultat, nyttokalkyl, rekommendationer och överlämning till ordinarie verksamhet.
Projektets förväntade effekter är att stärka individers ställning på arbetsmarknaden, öka regionens forskningskapacitet, förbättra möjligheten att implementera evidensbaserad kunskap och bidra till en mer jämlik och tillgänglig forskningsmiljö. Det skapar också bättre förutsättningar för långsiktig kompetensförsörjning och hållbar utveckling i regionen.