25-026-S04 - GRODA- Grön Omställning Dalarna

Små och medelstora företag (SMF) utgör över 99 % av näringslivet i Dalarna och är avgörande för sysselsättning, tillväxt och klimatomställning. Samtidigt möter de en historiskt omfattande grön omställning. Nya EU-regelverk – som Green Deal, CSRD, ESRS och EU-taxonomin – ställer ökade krav på hållbarhetsrapportering, energieffektivisering och fossilfri produktion. Även om lagstiftningen främst riktar sig mot större företag påverkas SMF genom leverantörskedjor och kundkrav. Många saknar dock den kompetens som krävs för att möta omställningen och behålla eller förstärka konkurrenskraften.

Behoven syns på flera nivåer. På individnivå saknar många anställda grundläggande kunskap om hållbarhet och specifika färdigheter inom exempelvis fossilfri produktion, cirkulär ekonomi och elektrifierade transporter. Utbildningar är ofta svårtillgängliga, inte inkluderande och utformade för stora företag. Kvinnor, utrikesfödda, personer med funktionsnedsättning och äldre riskerar att hamna utanför. På organisationsnivå har SMF sällan HR-resurser eller strategiska verktyg för att analysera kompetensbehov och tolka komplex lagstiftning. På strukturnivå finns ett tydligt gap mellan regionens mål om klimatneutralitet 2045 och arbetskraftens faktiska kompetens, samtidigt som stora etableringar ökar konkurrensen om arbetskraft.

Konsekvenserna är påtagliga. Individer riskerar minskad anställningsbarhet och otrygghet, medan företag som inte utvecklar sin personal kan förlora affärer, hamna utanför upphandlingar och riskera greenwashing. Regionen kan tappa innovationskraft och få svårt att nå klimatmålen.
Tidigare projekt, som Lyftkraft 2.0, visar att korta, flexibla och arbetsplatsnära utbildningar fungerar. Jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering måste integreras från start och nätverk mellan företag är viktiga. Digitala lösningar behövs för att nå små och geografiskt spridda arbetsplatser.

Projektet GRODA ska möta dessa behov genom grundläggande utbildning om grön omställning och lagstiftning kombinerad med behovsanalys på företagsnivå. Därefter erbjuds fördjupade, skräddarsydda utbildningar inom områden som till exempel fossilfri produktion, energieffektivisering, cirkulär design, digitalisering, hållbar byggteknik, elektrifierade transporter och hållbarhetsrapportering. Utbildningarna görs tillgängliga och inkluderande, både digitalt och på plats. Projektet skapar också nätverksträffar för erfarenhetsutbyte mellan företag och samarbetar transnationellt med aktörer i andra EU-länder för att ta hem spetskompetens och beprövade metoder.

Målen är tydliga och mätbara. Totalt ska 800 individer, varav minst 45 % kvinnor, delta i utbildningar och nätverk som integrerar jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering. Samtliga deltagare ska uppleva att de kunnat delta på lika villkor och ha stärkt sin kompetens inom grön omställning. Företagen ska uppleva att projektet möjliggjort kompetensutveckling, hjälpt dem identifiera nya kompetenser och utveckla arbetssätt som leder till hållbar omställning. En mötesplats för att skapa synergieffekter etableras där olika aktörer från näringsliv, utveckling, utbildning och forskning deltar.

Projektet leds av Falun Borlänge-regionen AB i samverkan med kommuner, företagsfrämjare, branschorganisationer, Region Dalarna, IUC Dalarna, Dalarna Science Park och IF Metall. Uppföljning sker löpande med både kvantitativa och kvalitativa metoder och kompletteras med extern utvärdering för att säkra kvalitet och lärande. GRODA rustar Dalarnas företag och deras medarbetare för den gröna omställningen, stärker konkurrenskraften och bidrar till att nå klimatneutralitet 2045.